查看完整版本: ※ 招聘渠道和方法

• 发现一个挺不错的酒店专业招聘网站 (3 篇回复)
• HR如何抓住老板的“眼球” (0 篇回复)
• 我拿什么来招聘选拔应届毕业生？ (1 篇回复)
• 技巧：如何应对突袭的电话面试 (0 篇回复)
• 实施招聘计划要切合实际 (0 篇回复)
• 高效经理的五个常用工具 (0 篇回复)
• 如何进行有效的招聘统计分析 (1 篇回复)
• 职场谋职 拼的不仅是实力（专业篇） (0 篇回复)
• 人才“瓶颈”是这样突破的 (0 篇回复)
• 违反直觉的人力资本战略 (0 篇回复)
• 名企才市揽贤能“软福利”对抗“硬较量” (1 篇回复)
• 未来招聘发展的趋势及主要挑战 (0 篇回复)
• 什么位置用什么样的人！ (2 篇回复)
• 应届生的招聘方法讨论 (6 篇回复)
• 面对招聘会大量的面试通知采取短信的方式合适吗？ (6 篇回复)
• 走出高层管理人员招聘的误区 (0 篇回复)
• 猎聘人员的职责 (0 篇回复)
• 怎样做好招聘会前后的准备事项（转载） (3 篇回复)
• 选人的态度 (1 篇回复)
• 百度：适时而变的人力资源管理 (2 篇回复)
• 走出频繁人才招聘的困境 (3 篇回复)
• 零成本招聘的四大秘诀 (7 篇回复)
• 求职与招聘需求错位 症结究竟在哪？[ (3 篇回复)
• “空降兵”招聘的方法与艺术之一 (2 篇回复)
• 在招聘时的一些意见细则 (1 篇回复)
• 招聘的心态 (3 篇回复)
• 从招聘的短板 (1 篇回复)
• 应聘人员有短暂的空白经历,你会怀疑吗? (5 篇回复)
• 招募人才成外资法人行最棘手难题 (2 篇回复)
• 中国人才直通车CEO李书军 (2 篇回复)
• 招聘杂谈之一：招聘的本质 (3 篇回复)
• 人才招聘:应届生无经验只能成为储备人才 (1 篇回复)
• 衡量招聘质量的11种不同的因素 (2 篇回复)
• 地域僻离市区的企业如何解决招聘困难？ (5 篇回复)
• 五大性格模式　招聘优秀员工 (1 篇回复)
• 转：有效电话面试的策略与技巧 (1 篇回复)
• 人力资源部招聘计划怎么写 (4 篇回复)
• 人才招聘为何陷入两难境地? (0 篇回复)
• 未来招聘发展的趋势及面临的主要挑战 (1 篇回复)
• 人力资源招聘人士建立专业形象 (0 篇回复)