查看完整版本: ※ 企业招聘的方法和技巧

• 麦当劳的人才观与人力资源管理 (2 篇回复)
• 企业如何防止“人走财空” (3 篇回复)
• 高盛要招什么样的人？ (2 篇回复)
• 如何让核心员工和企业共同成长 (3 篇回复)
• 日企招牌让人匪夷所思的面试规则 (3 篇回复)
• 杰克·韦尔奇：选人和用人是一门艺术 (0 篇回复)
• 企业人力资源的绿色管理 (1 篇回复)
• 企业留住人才的八大“锦囊” (2 篇回复)
• 网络型企业的领导力与执行 (1 篇回复)
• 人性管理：善用人的短处 (0 篇回复)
• 活用关系“网”住跳槽人 (1 篇回复)
• 民营企业人力资源管理与开发的四项基本原则 (0 篇回复)
• 中小企业缘何患上"大腕"恐惧症? (0 篇回复)
• 企业并购 人才很受伤 (0 篇回复)
• 用友人事架构大调整 (0 篇回复)
• 2006年度最受关注的八大HR管理事件 (2 篇回复)
• 华裔女主管担任美国著名百货公司总裁翁 (0 篇回复)
• 升职大战中败走麦城怎么办？(1) (1 篇回复)
• 国有企业：用才、留才的玄机 (0 篇回复)
• 诺基亚连续三年当选"中国最具影响跨国企业" (0 篇回复)
• “重金”只招10人 帝斯曼再“琢”人才 (0 篇回复)
• 企业对人才的要求较高，人才缺乏短期内难解决 (0 篇回复)
• 塑造优秀的企业文化并不难 (0 篇回复)
• 招聘SAP实施顾问 (0 篇回复)
• 新浪人力资源总监:用50%的资源经营20%的关键人才 (0 篇回复)
• HR谈：员工如何融入企业？ (0 篇回复)
• 企业缺人的另类逻辑 (0 篇回复)
• 私企留不住人的4大原因 (1 篇回复)
• 应聘跨国公司最忌问薪水 (0 篇回复)
• 面向全国招聘网络发帖推广人员7名 (0 篇回复)
• 招聘销售专员----北京冠软公司 (0 篇回复)
• 招聘销售助理----北京冠软公司 (0 篇回复)
• 纺织企业人力资源环境分析 (0 篇回复)
• 企业里跑掉的为什么是能人？ (0 篇回复)
• 国际化人才还需从内部培养 (0 篇回复)
• 名企人力资源负责人详谈"选才"标准——上海建工集团 (1 篇回复)
• 欧莱雅：校园招聘三大策略 (3 篇回复)
• 奖励税费吸引人才驻足 世界名企落户天津实惠多 (0 篇回复)
• 宝洁是如何成为人才熔炉的? (1 篇回复)
• 明基逐鹿集团化企业人才资本管理解决方案 (1 篇回复)