蜡笔小新 2006-6-26 10:45 AM
机械类企业为何降低标准？
[b] 1、人才紧缺[/b]
“不是拒绝本科生，实在是因为机械方面的人才太少。”一家企业的人事经理在接受记者采访时表示：“以前招聘机械工程师，起点定在大学本科以上学历，但招聘效率不高，招到的人很少；放宽到大专，选择面可大一些”。记者随机采访了四五家相关单位，发现观点大多相似。
据了解，在我国高校教育中，已经把机械类原有的16个专业调整合并为“机械设计制造及其自动化”、“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制工程”4个；每年培养出来的相关专业科班毕业生不超过600人。
最为紧缺的是数控机床专业技术人员。可目前全国只有南京机械专科学校和华北航天工业学院设有数控机床专科，本科层次数控机床人员几乎没有，因此，具有开发能力的数控大专生成为各企业争夺的目标；铸造、热加工专业（现并入“材料成型及控制工程”）由于条件艰苦，很多企业的车、钳、铣、电等岗位技术工长期得不到补充，由此，愿意从事这些工种的大专生受到欢迎；另外，机械设计制造与加工专业人员近年的供需比也很高。
[b]2、大专生更脚踏实地[/b]
将学历放宽到大专生，也有看重其眼界不高、具有潜力的一面。与本科生相比，大专生心态比较平稳，跳槽比例比本科生小。机械专业的大专生具有一定的基础知识、实际动手能力，如果肯在企业踏踏实实地干几年，再加上自己的刻苦钻研，本领也不会比本科生差多少。这也是企业愿意选择大专生的重要理由。
当然，企业对大专生也不是照单全收。在招聘时，也要看实际工作经验。一般有3年以上相关工作经历，能熟练运用CAD等专业软件的机械类求职者，更受企业欢迎。
从机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景看好。除传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。那些国家重点发展产业、大中型企业，将成为青年人事业发展的巨大舞台。（来源：阿里巴巴0