20摄氏度 2007-4-27 03:40 PM
莫让简历中体现的职业规划问题成为求职的障碍!
刚刚在筛选简历时看到一份简历大致如下：南开大学的本科加硕士，英语专业八级，一毕业进了一家小企业做人事主管，一年多后跳到另一家公司做销售代表，半年多后又跳到另一家公司做市场研究员，一年后又跳到另一家公司做回人事助理（至今为止服务了一年多）。
像这种简历真是让人哭笑不得。那么好的学历和英语水平，如果一开始有一个发展的定向应该不会出现像现在这种从主管到助理的情况，以将来方向是人事方面的来讲，中间的两段经历显得一文不值。
也许有人说一毕业谁知道将来适合做什么，但是，一开始就认定一个发展方向确实是现在竞争环境当中客观重要的。像这样的简历，无法让人信服此人的稳定性，这个人似乎并不知道自己要的是什么，更别提如何去接近这个目标。做了人事主管，再做销售代表，又搞市场，看起来他一直在尝试自己适合做什么，也许这是他探寻自我的一个过程，但是对企业而言接受这个人是否意味着承担成为其探寻自我的过程中不确定的一环的风险呢？
话说回来总是会有公司雇用这个人的，不错，可是有点经验的招聘人员都不会在其入职的时候就委以重任，也就是说他进入一家企业的起点不会高。第一家公司的人事主管，到第四家公司的人事助理，这其中的断裂也让其人事方面的经验大打折扣，如果他从头到尾都从事的都是人事方面的工作，我想应该不至于在工作四五年之后反而倒退到了人事助理的职位。