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转载] 负责招聘的人员进来看看

1、 您遇到过哪些就业歧视？
e:RI&v|k8\ 性别歧视   8.89% TK0a[3K"F
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学历歧视   14.44% LHu+HvX'P*S'i
Ct,U|k!z+w9`;b|3_
身高歧视   6.67% 9V:E"cS&c
U4k2s*M(_,fI1d
容貌歧视   4.44%
mfKgr ;C\Xa C9GQ
地域歧视   10.00%
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年龄歧视   6.67%
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K6I%\'v)nb
|-g+Vn D+_-L 生肖歧视   3.33%

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血型歧视   4.44% 6G*xN7z.sh o?w
]w(tAx&H
姓名歧视   2.22% 0C-JZB(Np,s
#hS$s$p w)AzW
疾病歧视   8.89% e7s"L
O J(V6I#`

1^,u+KS8m:D;y8Y/F 经验歧视   11.11% NG9ir1@A~ z(w
8t-?GM x L
语言歧视   7.78%
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/JS@Uc N 户籍歧视   6.67% %o1|K6Ay3nDy
9C^-TFj/Wy
其它歧视   4.44%

血型歧视-----这说法是不懂行的。在招聘中，血型的搭配是必要的。

也不能单纯说是歧视,有些公司提供的岗位要求必须要考虑到这些方面的现实问题的,这是企业的招聘需求,某些情况下是必须的呢

1、正因为血型搭配是重要的，所以才会出现血型歧视啊？！~k9LI ka}5b
2、毕业院校也会带来歧视的，特别是对应届生来讲。

其实一个团队里，不同学历、不同能力、不同性别、不同年龄、不同资历、不同籍贯、不同性格的人必须进行合理搭配，否则，这个团队成员就缺乏互补性，于完成任务无益

我认为在招聘中的歧视还和行业性质有关，不同的行业特征有不同的歧视，有时候对应聘者来说真的很无辜。