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请问这样的算法是不是违法？

我们公司里是按实际工作天数来算事假、病假的，但加班是按20.92来算的。
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KqI0o5P p/oJ)c 另外请病假要先在基本工资基础上再乘以70%， z%?wJ#i.Vd
例如已工作一年以上，两年不到的员工，工资为2000元，4月工作天数是23天，
vP"g'T1_4qo3A 请一天病假：2000/23*22+2000*0.7/23*0.6  最后扣去相应福利费2p|BV7oBm%K

5@;G;W[D{ 而加班一天也是要在基本工资基础上乘以70%，'p O#F([nnr
例如工资为2000元，4月工作天数是23天。 QU Mt1CxS
平时加班一天：2000+2000*70%/20.92*1.5   最后扣去相应福利费A!F6a9f/l-`3NM

N$zM3?K| }6T,jn 最后一点，是很奇怪也是我最想不通的，就是请事假却是直接扣掉一天的工资！M[,pb n]g
例如工资为2000元，4月工作天数是23天。请事假一天：2000-2000/23     最后扣去相应福利费
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不是说假期工资的基数应该是一样的吗？我去问我们人事，她却理直气壮的说这个是法律规定的，在法律允许的范围里面的？是这样的吗？

还算合理，好多单位比这差多了

还可以啊，不算苛刻