88 2007-5-14 05:39 PM
“就业率170%”说明了什么？
“真的没想到，招一个高级技工比招一个研究生还难，而且难得多。”在近日举行的一次招聘会上，某企业的人事主管王先生深有感触。这次，他们的招聘目标是一位具有研究生学历的财务主管和一个液压传动方面的高级技工。前者，开场才半小时就收到了十几份应聘材料，不得不早早摘下了“招贤牌”；后者，蹲守了两天还是一无所获，虽然有几个来打听的，但却没有一个适合的。虽然他们为两个岗位开出了几乎相同的价码。
苏州一家职业技术学院的负责人骄傲地告诉记者，他们机电一体化专业的毕业生这几年的就业率都在170%%以上，甚至更高。“就业率，还会超过100%%？”这位负责人解释说，这些学生其实在二年级的时候，已经被企业预订，并参加实习。临毕业时，不仅原来的实习企业都希望他们留下，大多数人还会在校园“双选会”上收到一家或几家企业的邀请，这样算起来，170%%的就业率还是低估的。
就业难，对他们而言是不存在的。技术工人，在苏州真还是“香饽饽”。苏州也有“民工荒”？
今年春节前后媒体纷纷报道，国内许多地方出现了“民工荒”。那么，苏州是不是也出现了劳动力紧缺的情况呢？
粗粗一看，似乎也是如此。苏州作为世界著名的制造业高地，对一线工人具有极大的需求，而且自上世纪90年代以来，这一需求正呈几何级数增长。这两年，仅苏州工业园区、高新区每年新增用工量就有七八万人。而在昆山，仅三家用工规模最大的企业，今年的用工计划加起来就达万人。
细细分析，却也并不尽然。从劳动报酬到社会保障，苏州为“打工仔”们提供了较其它地方更为优厚的条件。2006年，国内多家民间机构的调查中，不约而同地将苏州列为“农民工最满意城市”之一。节后蜂拥而至的民工潮，更是他们用自己的“脚”做出的选择。今年3月，记者在火车站采访了一位刚从河南到苏州的民工。此时，他手上正拿着劳动部门工作人员递上的“春风行动”服务手册。他说，正为人生地不熟心中不安呢，没想到苏州政府为我们这些外来者想得这么周到。这样，谁不愿意来呢？
尽管需求量大而且增长迅速，但简单从劳动力这一层面看，苏州无荒可言。那么———人事主管为啥愁？
然而，企业的人事主管们确实还在为招不到人犯愁。
最近，相城一家模具制造厂刚刚更新了先进设备，厂里却没有工人能熟练操作，老板正在为招不到优秀的高级技工而头疼。“为此我们都去过好几次招聘会了，可就是招不到合适的人，挂在网上的招聘信息，也是几个月没有人回应。投入上百万买来的机器，没有人能用好它，也就是一堆废铁。只要有好的技工，再高的待遇我也愿意给啊。”
市劳动与社会保障局副局长赵坚认为，苏州的劳动力缺口主要集中在具有一定实践经验的技术工人上，特别是有一手绝活的高级技工、高级技师。
从总体上看，制造业是苏州对劳动力需求最大的领域。而以外向带动战略起步的苏州，企业的起点本身就高，不乏代表国际一流水平核心工厂；随着产业结构的提升，IT产业、机电制造业等高新技术产业逐步成为主导产业。而这些企业，即使对一线工人的要求也相对较高，大多数岗位是刚刚“洗脚离田”，打个铺盖卷就出来打工的外来民工难以胜任的。这就让每年都有大量外来民工涌入的苏州仍然感到劳动力的不足。
然而，最让企业人事主管坐立不安的是，关键岗位的中高级技术骨干找不到、留不住。赵坚介绍：目前苏州市场上很多专业的技工都很紧缺，特别是数据操控、机电一体、模具制造、高档酒店管理与服务等，基本上只能满足市场需求的三分之一，有些专业甚至只有十分之一。
因而，对于大多数企业，人才的供需矛盾应该是结构性的———金字塔对哑铃状？
对于绝大多数企业来说，需求都是呈金字塔状的。塔尖是企业的管理层和技术研发人员，也就是所谓“白领”阶层。人数极其有限；塔基是大量的一线操作工人；而中间则是具有相当工作经验和动手能力，能够操控先进装备的中高级技术工人。
“这一层次可不能少啊！”赵坚说，比如一个企业有非常出色的设计师，图纸画出来了，水平高的师傅就会立即做出样品，甚至提升了设计师的想法，水平差的则是无论图纸如何详细，就是做不出设计师要的那种感觉和效果，那么图纸设计得再好也只是空谈。从某种意义上而言，有没有一批过得硬中高级技术骨干，决定着企业的命运。
而与这需求金字塔相对应的求职者队伍却是“哑铃状”的。区区几个白领岗位相对于这么多大学生、研究生而言，实在是“僧多粥少”；而一线工人毕竟易于培训，还不是十分紧缺。普遍紧缺则是中高级技术骨干这一层次。据统计，截止到去年年底我市共有高级技师66人、技师580人、高级技工2323人、中级技工17213人、初级技工7135人。从数据上看，高级技工的数量与中级技工的落差最大，高级技师更是少之又少，而且在年龄结构上也存在着老化迹象。
供求关系很大程度可以通过老板们开出的工资来体现。现在，新毕业的大学生月薪在2000元以下的并不是少数。而据劳动部门调查一般来说中级技工的月薪在2000元上下，而高级技工的月薪在3000元到5000元不等，超过5000元的也很多。一些企业真正拿得起来的老师傅月工资可以在万元以上，甚至超过了同企业的中高级管理人员。
供求关系同样能够从政府的政策杠杆上看出端倪。市政府新近出台的政策明确：对参加社会化技师、高级技师技能培训，并取得相应职业资格证书的职工，给予技师每人不低于1000元、高级技师每人不低于1500元的培训费用资助；对作出突出贡献的技师、高级技师享受政府高技能人才津贴制，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇；企业在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘技师、高级技师参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇……
技工、技师终于能与工程师们平起平坐了。