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人才需求指数：旅游酒店业优质人才缺

五一长假，招聘市场一点没歇着。中华英才网上周发布最新ChinaHR人才需求指数显示，本月，能源、贸易/进出口、零售业、旅游酒店业的表现可圈可点，行业招聘指数不断攀升，此外，IT大户（如计算机、软件、通信技术）仍是招聘的旗帜行业之一。 　　[b][color=#ff0000]酒店业[/color][/b] [color=#ff00ff]高薪揽贤才[/color] 　　新发布的人才需求数据统计显示，酒店业长期以来的人才需求都不瘟不火，近两个月有了明显的上升趋势。“不瘟不火”与“明显上升”，倒不仅仅因为是某个黄金周的缘故，事实上，酒店业对人才的渴求从未间断过。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛底，但是需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，堪称行家里手，而且至少懂得一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。 　　解读：中华英才网职业专家认为，人才紧缺，除了与需求的量有关，也与人才流失息息相关。对于普通人才，正因为需求量大，因此进入的门槛低，相比较而言，薪酬也相对低一些，因此，跳槽的现象也时常发生。由于国内服务类企业数量庞大，可选择服务的地方很多，如果企业不在这些员工的培训、薪酬、福利等方面进行改进，人才流失的现象就不可能真正得到解决。 　　另外，对于高级人才，本来人才资源就相当有限，随着国际性大酒店、大零售企业的进驻，优秀的人才纷纷“鲤鱼跳洋门”，投奔至高星级酒店或流向其他服务、公关行业。 　　内有同行业给予的压力，外有相关行业带来的竞争，酒店业的人才政策何去何从，确实值得仍为人才问题困扰的企业好好思索一番。 　　[b][color=#ff0000]IT行业[/color][/b] [color=#ff00ff]研发职位热门[/color] 　　记者在新近的IT行业网络招聘会上看到，不乏中兴、金蝶、大唐、用友等大牌企业。不论IT行业的求职者再怎么抱怨没日没夜地加班，薪酬如何地跟付出不成正比，代表着高新科技发展方向的IT行业仍然是众多求职者向往的地方。 　　在行业招聘会上，企业招聘的人才类型更多地集中在研发、市场、销售三大领域，招聘职位包括设备工程师、软件设计工程师、开发工程师、系统工程师、信息安全管理工程师、产品规划总监、市场推广经理、公关经理、区域销售经理、渠道销售总监等。 　　对于销售类人才，一般要求本科以上学历，计算机、通信、电子等专业毕业，2年以上相关行业同等岗位管理经验。此外，由于销售行为的跨地域性，也要求应聘人员能吃苦耐劳，可适应经常出差，并具有高度责任感。 　　市场类人员学历要求较宽松，只需大专以上学历，3年以上行业市场工作经验，并具备计算机网络和公关知识。 　　解读：研发类的众多招聘职位通常都灌以一个“师”字。既为“师”者，首先，独立的工作能力是必不可少的。这就要求研发类人才不仅是相关专业毕业，精通c/c++编程语言、熟悉JAVA程序开发、掌握数据库sql脚本语言、熟悉C++Builder开发工具等，更重要的是具有良好的技术能力，同时善于学习，迅速学习和掌握新技术、新知识。对于有能力者，应届硕士研究生也很受欢迎。 [align=right]　　原载《北京娱乐信报》转自北京娱乐信报电子版（B-01）[/align]