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5月才情：今春旺季尾声 平稳过渡年中

　“五一”长假短暂的“休眠”后，才市迎来一波小幅放量行情，但据历年情况来看，5月才市将是今春旺季的尾声。伴随入夏，才市也将逐渐过渡到年中的新阶段。 　　[color=#ff0000][b][才市综述][/b][/color] 　　[color=#ff00ff]小幅放量后进入平稳期[/color] 　　“五一”长假，沪上招聘市场暂时“休眠”。经历了前后近两周的蓄势之后，才市积蓄的力量表现为招聘市场的小幅放量。上周末，沪上迎来了一轮现场招聘会的小高峰，5月12日-13日多场大型综合性招聘会在上海展览中心、八万人体育场、上海体育馆等地举行，其中八万人体育场、东亚展览馆、万体广场在12日三馆同开，设摊单位达到了上千家，再现春节后高峰行情。 　　业内人士分析认为，小幅放量主要体现在现场招聘会、平面招聘媒体等传统招聘渠道，两者均因长假而短暂“休市”，从而导致企业的一部分招聘需求被延后。而网络招聘不受时空限制，节后的放量趋势不及前两者明显。 　　按照惯例，春节后的旺季行情一般延续到4月底，大多数用人单位的春季招聘计划到此告一段落。才市在5月将进入一个过渡期，招聘和求职都表现出平稳的走势，而在此之后，将迎来年中的新阶段。 　　[b][color=#ff0000][市场看点][/color][/b] 　　从招聘、需求两方面来分析，5月的才市显示出两大看点： 　　[color=#ff00ff]民企招聘显长足实力[/color] 　　搜索网络、现场招聘会、平面媒体等主要招聘平台，知名企业的身影主要集中在几大知名招聘网站上，在其它平台，特别是在现场招聘会中出现的频率较低。经过前一阶段大规模招聘及企业形象集中宣传的“攻势”之后，名企的招聘需求都已部分或全部得到满足，剩下的招聘显得更为“务实”，是基于业务发展需要和人员流动而产生的补充性招聘，或是针对某些人员比较难招的职位和部门进行小规模的招聘。这也是这一阶段名企专场招聘会大多以某某职能专场形式出现的主要原因。 　　相比之下，中小民企表现出更加丰富的招聘需求，在现场招聘会、平面媒体以及网络招聘上均表现突出。单个中小民企的职位空缺和人员需求量虽比较有限，单次招聘规模一般不会超过一二十人，但由于中小民企为数庞大，市场上的职位数十分可观；再加上与名企相比，中小企业的人才吸引力相对较弱，同样的岗位往往需要更长的时间才能招到合适的人选，更使得其招聘需求显示出长足的实力。 　　来自某知名招聘网站4月份的数据显示，从企业性质来分析，上海民营/私企的招聘数量遥遥领先，已占到本地区职位总量的34%，欧美独资企业位居其次，占到21%。 　　[color=#ff00ff]应届生进入冲刺阶段[/color] 　　在“金三银四”时节，在职跳槽者在求职者中所占的比重相对较高，因这一阶段是跳槽旺季；而毕业生一般6月底离校，故5月成为毕业生求职签约的最后冲刺阶段。因此，进入5月后，应届生的比重将大幅增加，加上未就业的往届毕业生，大学生将成为求职大军的主力。
　　业内人士进一步分析认为，本地高校的大、中专、技校毕业生以及外地高校来沪求职的应届毕业生是主要组成部分。这些毕业生群体由于就业竞争力相对较弱以及地域等原因，找到满意工作的难度大，因而在前一阶段的求职竞争中落败。由于市场机会供应量相对较少等原因，这类毕业生就业形势并不乐观。 　　来自中华英才网的校园招聘行情分析显示，截止到4月底，知名企业的春季校园招聘已基本收尾，目前新发布校园招聘职位的企业相对比较少，以一些快速消费品行业的名企为主，如宝洁、箭牌等，且以培训生项目居多。对于大量尚未就业的应届毕业生来说，名企这一阶段提供的就业机会十分“稀缺”，毕业生主要的就业渠道将是中小企业。 　　[b][color=#ff0000][亮点预测][/color][/b] 　　[color=#ff00ff]跨国公司实习生招聘渐入佳境[/color] 　　结束了校园招聘，但跨国公司对校园新人的关注却并未停止。暑期未至，跨国公司的实习生招聘已经十分红火。接下来一阶段，实习生招聘将成为名企校园揽才的新亮点。 　　记者了解到，目前包括IBM、中国移动、陶氏化学、高露洁、ABB等在内的一批跨国公司已启动了暑期实习生招聘计划，招聘目标是2008年应届毕业生。其中IBM继续进行“蓝色之路”计划，但招聘规模更大，并明确表示实习生候选人将成为2008年度校园招聘主要来源；陶氏化学、高露洁等今年的实习生计划则更为详细具体，职位和专业需求都更加清晰。 　　今年出现的一个新动向是，有公司对实习生计划进行了“改革”，采用了定向人才培养计划，服务与招聘的目的和指向都更加明确。目前，广东核电集团、松下、中软国际等都推出了各自的定向人才培养班，招募合适的2008届毕业生进入公司专门设计的培训班，让他们从大三开始就走近企业、了解企业，毕业后直接进入公司。 　　据记者了解，除了上述公司之外，近期还有不少快速消费品、制造业的大公司正着手打造实习生招募计划，预计接下来一阶段将有更多名企发布招募信息。 　　[b][color=#ff0000][小薛提示][/color][/b] 　　相比前两个月，5月的招聘市场显得无波澜了。对于市场上的各类求职者来说，在经历了一段较长时间的求职历程之后，面对淡季的到来，心情更为焦急。应届毕业生和在职跳槽者面对旺季后的新行情，求职策略都需要进行适当调整。 　　[color=#ff00ff]应届毕业生：主动挖掘中小企业需求[/color] 　　中小企业对应届毕业生的需求通常比较“隐性”，即大多数中小企业不会大张旗鼓地进行校园招聘，甚至在招聘广告中也不会明确提出对应届毕业生的需求，但这并不意味着应届毕业生在中小企业没有就业机会。从招聘需求来分析，这类企业更加务实，以最低的成本物色到合适本企业需要的人员，是中小企业HR的招聘目标。对于应届毕业生来说，应聘中小企业需要更加积极主动地挖掘其需求，在研究、对比其职位需求与自身条件后，以合适的定位、价位争取机会，在应聘中注意扬长避短，特别注意克服浮躁心态，取得企业的认同感。 　　[color=#ff00ff]在职跳槽者：适当调整目标尽快就位[/color] 　　在职跳槽者分两类，一类是年关前后辞职的，到目前尚未找到下家；一类是由于种种原因新离职需要另谋高就的。对于前一类人员来说，经历了好几个月的寻觅仍未找到满意的新工作，可能有必要对自己先期的跳槽目标重新进行评估，衡量自身定位与市场需求之间是否存在错位。如果答案是肯定的，那么必须尽快调整求职目标，以便赶在夏季的淡季到来前就位。 [align=right]　　原载《人才市场报》转自中国就业网（B-01）[/align]