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50万年薪聘“土专家”的启示

[font=楷体_GB2312]据报道，浙江某生物科技有限公司以年薪50万元聘请了两位“土专家”，两位“土专家”没有任何文凭，也没有技术职称，其中之一汪师傅原先是扬州一家国企养鱼场的工人。曾有许多人这样问企业领导者，“你看中他们什么，愿意花高薪聘请他们？”得到的答复是：“我看中他们丰富的养鱼经验，看中他们爱鱼如命的个性。”有了两位“土专家”，这家公司在短短一年多时间里，成功引进了40多个世界观赏鱼品种，2006年实现销售产值5962万元。目前，该公司平均每两天就向美国、日本和欧洲国家销售观赏鱼3万尾以上，预计今年观赏鱼出口额可达3000万元以上。
　　值得一提的是，这家公司聘请的这两位“土专家”还是一位美国老板推荐而获聘的。在美国老板的眼里，其对养鱼业的深厚经验已经达到了非常高的水平，是一般学历和职称无法取代的，这是可贵的实事求是精神，而这种精神不仅我们的企业家要学习，当代教育界和大学生们更是应该深思。
　　现在社会上，高薪聘请人才的事情很多，有的单位不仅肯出价100万元500万元甚至上千万元，目标更是对着全球，但是这些聘请单位开出的条件无一例外是必须有高学历，是达到某一级水平的专家，甚至要获得过某一项重大奖励。而就是一般单位招聘人才，甚至是普通的员工，也总是把学历、职称放在第一位，这家公司却打破这种常规，将招聘人员的经验和岗位“职业道德”放在了首位，并创下了全国“土专家”的年薪记录，这足以看出这家企业当家人的胆识和求实精神，而事实也证明，他们的路子走对了。
　　现在聘请人才离不开学历和职称，这也确实是考核一个人文化和管理水平的需要，但是任何事情都不能走入极端，学历证书和职称也只能提供参考的作用，它并不能绝对体现出一个人的真正水平，更体现不出来个人通过实践得来的宝贵经验和优秀的职业道德，盲目追求学历和职称不仅难以满足自己企业所需，更可能让企业付出昂贵的代价。[/font]