sunny 2007-6-14 01:46 PM
薪酬高与低 首先看经验
本报济南讯 济南首家专业薪酬网站——薪酬公开网5月份薪酬数据分析显示，初入职场的年轻人对薪酬关注度空前提高，而工作经验成为影响薪酬高低的首要因素。
今年4月开通的薪酬公开网，系由山东人才网主办。据记者了解，参与5月份薪酬分析的岗位集中在各行业中层经理和主管岗位。参与本次薪酬分析的2031位注册会员的信息显示，其中工龄为1—5年的人数占了总人数的77.65%，其平均年薪为2.62万。
由此，可以大体描述参与薪酬分析的这些人群的主体形象：他们年龄大致在22-28岁之间，大学毕业，月薪2300元左右，行业职位各不相同，对薪酬的敏感度很高，工作生活的压力也很大。
行业、地区、学历等通常被认为是影响薪酬高低的主要变量，但本次调查显示，工作经验成为判定职场人士薪酬高低的风向标。工作1—2年的员工平均年薪为1.91万元；工作5—6年的员工年平均薪酬为3.55万元。
如果就学历而论，专科学历的平均年薪是2.17万元，本科学历是2.87万元，两者差距远没有工龄之间那么明显。
从行业薪酬水平来看，今年5月份济南信息技术/互联网行业的平均年薪仍是行业龙头老大，达到3.93万元。交通运输/物流行业薪酬状况行情看涨，平均年薪达到3.62万元，超过房地产的3.3万元，加工制造业平均年薪达到2.92万元。
从参与薪酬分析的年薪排名看，济南市的批发零售行业以年薪12万元勇夺本月桂冠。排在第二位的是信息技术/互联网行业的11万元。另外，交通运输/物流、金融等也不乏8万元至11万元的高薪收入者。
山东人才网首席猎头顾问王志勇认为，收入差距过大一般预示着行业处于发展期或者急剧膨胀期，对人才的渴求强烈；而收入差距小则表明行业趋于成熟，但一般这个行业的平均薪酬普遍处于中等水平以上。
对5月份济南市的薪酬调查分析表明，现在职场薪酬正处于变化整合之中。薪酬变化势必对人才流动造成重要影响，人力资源工作者应密切关注这些变化