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原文如下:
哈药集团有限公司薪酬管理制度


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目 录
第一章.........................................................................................................总则 2
第二章.........................................................................................薪酬总额构成 2
第三章.................................................................................................薪酬结构 3
第四章.................................................................................................薪酬标准 4
第五章.................................................................................................薪酬调整 6
第六章......................................................................................薪酬组织与发放 6
第七章.........................................................................................................附则 7




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总则
第一条 为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合哈药集团的组织机
构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证哈药集团
薪酬管理工作顺利进行
第二条 本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，
是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，
体现了企业效益与员工利益相结合的原则
第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员
工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人
机制
第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，
骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力
第五条 本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工
第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工
薪酬总额构成
第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成：
第八条 工资性收入——指哈药集团所有员工的工资性收入，包括：
高管人员的年薪/年终效益奖、
除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴、历史补
贴
第九条 福利——包括法定福利、企业福利
第十条 总裁基金——按一定比例从工资总额中提取，用于：1）特殊职位薪酬的必要调整；