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厚积薄发 本土猎头冲击07高端才市

[size=3][color=black][font=宋体][size=10.5pt]近年来，经济的快速[/size][/font][/color][font=宋体][size=10.5pt]增长[color=black]带动产业的不断升级，更促使了人才流动频率的极大提升。人民币升值、外资银行大举进入、08奥运会等，这些都将影响到我国宏观经济的发展态势，更会对高端职场产生不小的冲击。[/color][/size][/font][/size]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]作为高端才市变化的预测者和关注者，各大猎头公司的趋势报告通过数据和分析，为我们指出了07高端才市的最新动向。从翰德国际07年第一季度的《翰德季度就业调查报告》和万宝盛华发布的《2007年二季度雇佣前景调查》来看，对于今年中国人才增聘的趋势，各方预期都是很积极的，各个行业对人才的需求都有普遍增加，而直接受各大经济因素影响的金融业和服务业尤为突出。[/size][/size][/font][/color]
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[size=3][b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]热门行业人才需求飞涨[/size][/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/size]
[size=3][color=black][font=宋体][size=10.5pt]今年，随着中国银行市场对外资银行的进一步开放，金融业对人才的需求飞速增长。根据翰德国际07年第一季度的《翰德季度就业调查报告》，银行业显示出最高的需求及最大幅度的增长，其中77%计划招聘更多员工，在去年第4季度时仅为64%。深圳西部猎头的资深高级顾问丁先生指出，“[/size][/font][/color][font=宋体][size=10.5pt]中国进一步开放资本市场，意味着人民币业务现已对外资银行放开，因此有丰富国际化金融业务经验的人才需求必然会有一个提升。所以，深圳西部猎头将会重点关注这方面的变化。”[/size][/font][/size]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]媒体/公关/广告行业是仅次于银行业的另一热点。《翰德季度就业调查报告》指出，随着北京2008奥运会的临近，品牌及市场服务需求正日益增长。而制造业、消费品业、资讯和电信业的就业形势都相当乐观，IT业内不少公司表示正在投资技术革新项目，因此IT人才需求也在日益增加。[/size][/size][/font][/color]
[size=3][color=black][font=宋体][size=10.5pt]此外，[/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt][i]万宝盛华（中国）的董事总经理吴若萱表示：“政府的开放运作模式，从很大程度上推进基础产业和设施的建设，稳定的回报吸引了大批境内外投资者前来参与。同时国家重点项目的建设，都给运输及公用事业的发展创造了机遇和条件。” 所以，运输及公共事业也占据中国大陆地区雇佣强势行业的一席之地，尤其是高级物流人才，在上海及深圳都有极大需求。[/i][/size][/font][/color][/size]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]翰德国际顾问有限公司的中国总经理Angie Eagan认为：“在经历了2006年的下滑之后，招聘意向现在又有所升温。市场对经验丰富、技术娴熟的应聘者的需求大幅增长，这意味着雇主将提供更为丰厚的薪资，来招聘新的管理人才。”从中不难看出，能为企业招聘高级管理人才的猎头服务将在07年获得更大的发展空间。[b][/b][/size][/size][/font][/color]
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[b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]猎头：国际化背景下的人才竞争手段[/size][/size][/font][/color][/b]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]猎头公司诞生60多年来，随着全球经济的持续发展而不断得以壮大和成熟。根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。近十年来，中国市场日益开放，吸引了越来越多跨国企业来华投资，国外猎头趁此进入中国市场，同时也为中国猎头市场带来激烈的竞争。[/size][/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]“跨国公司的进入，带动了高级管理人才流动需求的日渐高涨”，深圳西部猎头北京分部客户总监许小姐表示，“但随着中国加入WTO的进程加速，越来越多的本地企业正在走向国际化，他们也非常需要熟悉国际市场运作的高级人才，人才本土化的趋势正在加快，这为猎头服务提供了更多的机会和可能。”作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，猎头公司正逐渐成为中国企业进行高级人才招募的首选。[/size][/size][/font][/color]
[size=3][color=black][font=宋体]对此，北京泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，企业对人才价值的认可，对人才投入的增加，正是促进猎头服务发展的根本因素。因为猎头相对而言是一个“被动”的服务，需要在行业迅猛发展的前提下，企业对高端人才有所需求的时候，才能发挥作用。[/font][/color][color=black][/color][/size]
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“猎头，不是一个可以迅速发展的产业，它必须要有一个积累的过程。因此，尽管外资猎头在资金、技术等硬件上有强大的实力和优势，但这并没有成为他们打开中国市场的关键”，纪云指出，“经过十四年的发展，本土的猎头逐渐成熟，但仍然有很多不完善之处。所以，本土与外资猎头的竞争和合作，是一个互相学习，互相促进的机会。”他表示，近几年泰来通过与艺珂集团（[font=宋体]Adecco SA[/font][font=宋体]）的合作，很好地实现了业务的相互补偿，人才资源的相互补充，进一步提升了服务的专业化水平[/font]。 [/font][/size]
[font=宋体][size=3]深圳西部猎头北京分部客户总监许小姐认为：“今年，本土与外资猎头的合作、合资，本土不同猎头公司之间的合作将不断加强，不同区域、不同城市之间的合作将开辟新的品牌化的猎头时代。”而面对中国大陆持续乐观的雇佣前景，万宝盛华（中国）公司的董事总经理吴若萱表示：“随着去年中国对服务业的进一步开放，境外资金对这一领域的投入呈持续增长的态势。” [/size][/font]
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[b][font=宋体][size=10.5pt][size=3]立足市场需求
把握机遇[/size][/size][/font][/b]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]在翰德国际发布的07年第一季度《翰德季度就业调查报告》中，33%的中国雇主表示，过去12个月内的员工流动率超过了10%；9%的雇主表示员工流动率超过20%；比例远远高于日本和新加坡。如此大幅度增长，反映出中国招聘市场的总体活跃状况，也突显了目前雇主在吸引人才方面的艰难局面。员工流动率较高的资讯与电信行业和银行业，都纷纷对经理级职位开出增长幅度高达20%的薪资，希望吸引更多有丰富工作经验的管理人才。[/size][/size][/font][/color]
[size=3][color=black][font=宋体][size=10.5pt]在不久前举办的第二十二届深圳以及第二十三届广州“金领世界”高级人才招聘会上，众多企业的热烈反应，充分表现出对人才的迫切需求，20万以上年薪的职位数量远超去年。[/size][/font][/color][font=宋体]据组委会的调查问卷统计结果显示，81.3%的招聘企业对此届“金领世界”招聘会表示满意，南山热电、记忆科技、金宝通、邦德文化[/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]等知名企业都纷纷表示，通过“金领世界”这一高端人才招聘平台寻觅到适合自己的高级人才。[/size][/font][/color][/size]
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“目前高级人才的短缺现象非常严重，各个企业都不惜重金寻才”，深圳西部猎头的资深高级顾问丁先生表示，“[color=windowtext]而企业对人才综合素质要求的不断提高，也增加了招募合适人才的难度。但同时也为猎头公司提供了契机，使企业在选择猎头时更注重公司的综合实力，相信不久就会有猎头公司的二八现象出现。”另外，丁先生认为，学会如何与猎头公司打交道也是高端人才需要掌握的另一项新技能。[/color]作为中国华南区唯一一家拥有政府背景的高级人才服务机构，深圳西部猎头一直坚持采用国际猎头公司的规范方式，成功为企业推荐了多名核心领军人物。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]此外，[color=black]随着信息化时代的深入，网络更深刻地影响着人们的生活，“金领世界”的协办方[/color][/font][color=black]JobEMS.com[/color][color=black][font=宋体]便[/font][/color][font=宋体]充分发挥网络时间与空间的优势，为人才和企业构建了一个方便快捷的求职招聘平台。[/font][color=black][font=宋体]根据企业和人才的需求，他们不断创新服务模式，最近便推出了“职场对对碰”这一全新服务。[/font][/color]JobEMS.com[font=宋体]的客服专员将企业招聘职位进行分类打包，再发送到符合相关职位要求的求职者；然后，根据求职者的选择将应聘者的简历分类打包直送到相关招聘企业，以便实现供需双方快速配对，提高成功率。[/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/size]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt][size=3]面对供需两旺的市场，有意在自己职业生涯上更进一层的求职者，如果能够把握发展带来的机遇，注重自我完善和资源积累，善用服务平台，一定可以把握机遇，为自己赢取更好的职业发展机会。[/size][/size][/font][/color]

副栏：

寻猎案例一：

某大型集团公司委托深圳西部猎头，为他们招募一名主要负责房地产开发的区域副总经理。在经过详细分析和深度沟通后，结合客户的需求和目前房地产行业职业经理人的工作特性，并依据以过往成功的案例，西部猎头最终将目标锁定在目前广州、深圳排名在前二十位的房地产公司的高管人才。在三轮严格的分析与对比之后，四名人才从三十位人选中脱颖而出。原则上，猎头推荐的比例是1：3，但此次四位人才都各有所长，难以取舍。因此，为了能够使企业和人才有公平的选择机会，为了不让企业错失任何一名可以为企业创造价值的人才，西部猎头决定破例将四人同时推荐。集团高层对四人都分别进行了面试。但经过多番审议，仍然难以取舍。为此，西部猎头提议，企业可以通过理论与实践相结合的方法来考查二人，并运用专业的人才测评工具（PDP），充分挖掘他们的潜质。在多次的施工现场参观、商务谈判、项目规划和公司管理等立体化考察后，西部猎头认为候选人A熟悉本地市场、有一定的社会资源、精于公司的全盘管理，且颇具个人魅力，具有更大的潜质，正是目前该公司发展所需要的。最终，客户决定接受西部猎头的意见，选择了A总。现在，A总已经成为该集团重点培养的高层管理人员，在公司发展方面发挥着其关键性的作用。



寻猎案例二：

深圳一家位居世界500强前列的外商独资IT制造类企业，基于行业间激烈竞争和公司发远发展的需要，决定通过精简其香港公司的管理机构、改善公司现有人才结构等措施来降低管理成本、提高经济效益。为此，他们还将其香港公司的部分管理人员办公地点迁到了深圳，并希望通过猎头公司招聘到中国大陆籍的财务管理人才，但是一直没有找到合适的人才。深圳西部猎头受托了解情况后，派出熟悉该行业的高级顾问组成专业服务团队，和他们进行面谈。

通过沟通，西部猎头深入了解了该公司的企业文化背景和用人理念，发现他们此前对招聘职位的基本职能要求描述不够详细、规范，正是造成屡次失败的主要原因。为此，西部猎头根据该公司的实际情况，对职位要求进行了专业的分析和补充，并阐述了目前该行业的基本状况和此类人才的分布情况，赢得了公司的认可，并最终接下了这个重任。

在外企工作，大都必须具备以下条件：1、良好的外语能力；2、诚信和敬业；3、主动积极的工作态度；4、团队协作精神；5、沟通能力；6、适应变革能力和良好的学习力。为此，西部猎头在进行人选筛选时，除基本的财务管理能力外，还对人才的人品、职业操守进行了详细了解，并通过结构化面试和专业测评，考察其是否符合以上六大条件。经过如此严格的挑选，企业终于选到了符合岗位所需的人才，并对其入职后的能力与业绩表示满意。