sunny 2007-6-20 10:55 AM
为安吉留住更多人才
新华网浙江频道6月20日电 “我们利豪公司有员工2500多人，仅管理层的大学毕业生就有八九十人，如何让他们发挥积极的作用，为企业服务？作为一名企业的人力资源干部，这是最棘手的事。”利豪家具有限公司人力资源部主管刘会录告诉笔者，“前些天，县人事局专门从省人才中心聘请了一位高级人力资源管理干部，为我们上了一堂课，使得我们受益匪浅。” “我们企业在人才引进这方面，可以说是花了大价钱了，可是人才引进后，没过多久，他们就提出辞职，我深感纳闷。”一位企业负责人很有感慨地说，“坦白说，我自己的文化程度并不高，也想借脑袋发展企业，可是人才引进后，我就不知道怎么发挥他们的作用，如何把他们留住。”一位刚刚从一家企业辞职的大学生无奈地说：“我来了3个多月，工资只有700多元，平时工作任务很重，老板把我招来后根本不重视，也不交流，企业里有没有我这个人，他也许不关心，我还是走人，换个环境算了。” “安吉有很多企业没有真正意义上的人力资源管理干部，有的也是办公室主任或者是工会主席、企业副经理兼任，也不是很专业。而且很多企业主对企业该不该设立人力资源部，也持模糊态度。”县人事局副局长柳亚萍介绍说，“今年县委县政府提出‘奋战五年，再造安吉’的目标，经济要发展，关键是人的作用，而人才起着重要的作用。为了让安吉的企业能够更快地成长，发展壮大，县人事局特地请了省人才中心人力资源管理专家，来为安吉规模以上企业的人力资源干部进行为期4天的实务培训，这也是省人才中心第一次来安吉举办人力资源干部岗位实务培训研修班。” (安吉新闻网