sunny 2007-6-20 10:56 AM
人才开发中的“绍兴现象”
这几天，绍兴市人事局的同志正在紧锣密鼓，紧张筹备――几天后的６月２３日，“绍兴网上大学城”将正式开通――这个把绍兴１０００多家企业与全国近４００家高校紧紧联在同一平台的人才开发“大动作”，在全国尚属绍兴首创。而同时启动的“越州人才论坛”还将迎来各方专业人士，为绍兴人才开发“会诊”献策。 在浙江绍兴市，“人才”正日益成为“曝光率”极高的关键词。两组数据，耐人寻味：
――截至２００６年底，绍兴市各类人才总量达４９．９万余人，增长１１．９％，占全市总人口的１１．４８％。３年来，全市光引进的人才就近６万人，其间，硕士或副高职称以上近１６００人，其他类型用才方式尚不在内……
――２００６年，绍兴全市实现生产总值１６７８亿元，同比增长１３．２％；规模以上工业总产值３８６８亿元，增长２２．５％；进出口总额达１３９．５亿美元，增长３３％；下辖５个县（市）均位列全国百强县；浙江民营企业１００强中，绍兴就占据３７席……
人才，对绍兴经济社会发展的贡献率和重要性已不言而喻。在绍兴人眼中，没有人才，便不会有绍兴的今天，更不会有绍兴的明天。
谋 势
人才的事就是最大的事
名城绍兴，代不乏人。古有王充、王羲之、陆游等一代宗师，近育蔡元培、鲁迅、马寅初等群伦表率，为绍兴赢得了“鉴湖越台名士乡”的美誉。
一般人印象，绍兴似乎缺什么也不会缺人才。然而，事实恰恰相反。近些年的发展数据显明：绍兴不光缺人才，而且一度还患有严重的“人才饥渴症”。
从人才密度的维度看：国际公认的地方经济腾飞所需的人才密度标准为７％，而绍兴２００２年底的人才密度仅为４．７％；即便在省内，也低于当时浙江４．９％的平均水平。
从每１０万人口中拥有大专以上人数看：根据第五次全国人口普查资料，绍兴仅为２２４８人，低于全国３６１１人和浙江３１９６人的平均水平，全省１１个地市中列倒数第四。
从人才总量与增速看：２０００年底，绍兴市人才总量为１７．１万人，同处“长三角”的台州市为１６．５万人；仅仅过了两年，这一数字就变为绍兴：２０．４万，台州：２３．６万――台州人才增量是绍兴的２．２倍。无独有偶，另一“长三角”重镇苏州的总人口为绍兴的１．３倍，但人才总量却是绍兴的２．３倍。
……
“绍兴要有危机感！”绍兴市委、市政府清醒看到：人才资源是绍兴走创新发展之路的“第一资源”！人才战略则是推动绍兴发展的“第一战略”！
“要抓招商引资一样抓招贤引才，像抓经济投入一样抓人才投入，像抓土地、资金等生产要素一样抓人才资源的开发。”市委书记王永昌放言：在绍兴，人才的事就是最大的事！
的确如此。历史上，绍兴从来没有像现在这样重视人才资源的开发：《２００３―２００７年人才发展规划》、《关于进一步加强人才工作的决定》、《实行绍兴市高级专家制度暂行规定》……几年来，绍兴审时度势，制定出一系列符合城市发展实际的人才战略。仅２００４年一年，市委、市政府出台的人才政策文件就达十几个之多，而具体的人才开发举措更是不胜枚举。