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HR，你如何通知求职者参加面试？

面试是公司和求职者的第一次面对面的交流，而通知求职者参加面试则是公司第一次和求职者的正面接触
+~ C6h!cd1pF3[FV;i HR们，你们会如何选择通知的方式呢？又会涉及哪些内容呢？

1.现场招聘直接发面试通知书.
~8hiy-N 2.现场招聘会后资料审核通过后逐一电话通知.iJ'@j Z.o7Y-z
3.网络招聘简历筛选过后电话或者邮件通知.
8J5M/td6s:[J+\_ w 4.推荐者代通知.#M3Pc5th?},F$D.t
5.其他
7e0Wy7HY,y(m 一般通知时会涉及公司地址（包括如何乘车，靠近何种标志性建筑等）、电话、负责接待面试者人员、应聘者应携带资料、核实应聘职位等。当然，有时候也可能简要介绍一下公司目前的规模、发展状况。

电话通知。
"H d.Do0o8J"pf2[0q 应聘职位，面试时间，具体地点，乘车路线，然后再回答一些相应问问题。:{#F6K)mm
很简单啊。

我觉得首先应该问 您现在有无找到工作了吗 然后再介绍一下自己的公司情况 职位情况 客气一点c8_X6F_ J-GaO
d)u
有的hr一打电话就说通知你明天上午10点来面试 带啥啥资料 毕业证 还要照片多少张
'xc$k"~An^S 好像每个人都在找工作似的.

如果简历关键内容明确，就直接电话通知面试
K Q!M)Y.|%h^0N,B 如果简历关键内容有些模糊，那就先电话面试，了解模糊部分的具体情况，感觉合适了才正式通知面试
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通知面试时先正式介绍自己，对方简历来源及他申请的我公司何种岗位。然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。] I5HSY {{}5_U
Js w}?s
在通知面试时间上，除非是复试，否则我一般不会卡死一个时间，我通知初试的目的是尽量保证能与我看到合适的简历人选进行一次面对面的交谈，以做进一步了解，而不希望错过任何一个可能的人才。:lol

第一交面试我认为要注意以下几点:6~/s#I:FPe!X
1:根据被面试人投简历的方式可以做不同的处理,如果是现场招聘,如果觉得可行,可以现场通知面试时间,如果不一定可以,待回公司后电话通知.如果是网络求职,可以先在电话中了解求职者的具体情况,根据公司的要求以及他本人的意愿决定是否通知面试.如果是介绍的,可以真接电话通知面试.*d#JF ?:{m&By"xC
2:和对方说话时千万要保持一种平和的态度.以说清公司的要求和目的.与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)./nWp&Y7UX
3:达成协议后再说明具体面试的时间,地点,如何达到本公司等相关细节问题.)U5v#G5Z)]L
4:面试后要在最短时间内通知面试结果.

通常都是电话面试通知下时间地点等