百宝箱 2007-7-5 10:47 AM
信息来源增多 山东毕业生招聘会成明日黄花
大型招聘会，曾经在上世纪９０年代初，给无数求职者带来工作机会，如今却面临着“门前冷落车马稀”的局面。 “从今以后我再也不会参加招聘会了。一场招聘会递出了十几份简历，到最后没有一份有回音。” ——求职者。 “现在参加招聘会的成本越来越高，效率却越来越低，常常是花了钱，招不到人。” ——用人企业。 “我们将大量地削减举办大型招聘会的数量，多办小而专的专场招聘会。” ——济南市职介中心。 １０年前场场爆满 ４日，在我省一家知名劳动力市场上班的刘科长却忙碌不起来。在空荡荡的招聘大厅内，他指挥着清洁工一遍又一遍地打扫卫生。“说实话，现在窗明几净，环境已经够干净的了，只是我心里空虚找不着事干。” 此前，每年这个时候，正是他工作最忙碌、最充实的时候。“那时候我们不仅在自己的大厅办招聘会，有时候还去会展中心、泉城广场这些地方办大型招聘会，一场来个万把人，求职的人山人海，招工的座无虚席，那个场面，常常让我觉得我的工作很有价值。” 刘科长回忆的，是过去１０年。从１９９４年前后开始，济南市开始举办大型招聘会，从此之后，一直到２００５年和２００６年，济南的招聘会市场一直供需两旺，场面宏大。“每年到了大学生毕业和农民工集中进城的时候，只要举办招聘会，没有不场场爆满的。” 如今冷清寂寞 但是，十几年后的今天，招聘会的场面却越来越冷清了。“需要跟用人单位多次沟通他们才来参加；很多用人单位上午来招聘，下午一两点钟就走了，原来一直到天黑关门才散场的场面，再也看不到了；就连就业难的大学生，来赶场的人数也越来越少了。” 在今年济南市举行的多场大型招聘会上，记者注意到，招聘会上供需两旺的场面的确不复存在。用人单位告诉记者：“原来一天能收到上百份求职简历，现在能有个二三十份就已经非常不错了。” 小依大学四年，学的是营销专业。几天前，她从一家经营电子产品的私营企业，跳槽到现在这家全国连锁的财税咨询公司。小依是在一个人才网站上搜索到了现在这家公司的招聘信息的。小依说，她身边跳槽的同事很多，几乎没有人是从人满为患的招聘会上找到工作的。 不去参加招聘会，是因为曾经在招聘会上受过伤。小依大学毕业时，她和宿舍里的三个女生，几乎天天奔波于不同的招聘会现场，“光简历就做了好多，用完了就再打印，但是几乎没有什么回报，投出去的简历，很少能接到回音，想想真是浪费。” 信息来源多 冲击不小 庞先生在省内一家知名的大企业做人力资源工作。他主要负责为单位招工。“每次参加招聘会，说得口干舌燥不说，往往是花了不少钱，却招不到合适的人，回来没法跟领导交代。” 庞先生认为，目前最好的招工方式就是网络招聘。在网站上发布招工信息，然后通过电子邮件进行基本沟通，合适的面试录用。“这样能对求职者提前有个基本了解，不是那么盲目。另外，网络方式成本低，覆盖面广，不受地域限制，对于中高级人才一般是网络招聘。 除了网络，包括平面媒体等在内的多元化信息来源，对招聘会这种“原始的”、“静态的”、“限时的”招聘方式冲击不小。 中介自毁前途 招聘会，从１０年前的无限风光到现在的乏人问津，有业内人士认为，这基本上源于一些中介机构“搬起石头砸自己的脚”。 “一些单位办招聘会，纯粹是为了捞钱。对用人单位收钱，一个摊位五六百；对求职者收钱，进场门票一个五块。一场大型招聘会，一般至少会有５００个单位来参加，假设有１万个求职者进场求职，那么一天的收入就是３０多万。事实上，这一数字还会更高。” 还有一些具有资质的机构为了赚钱，经常会把自己的“招牌”卖给一些小公司。没人去审查用人单位资质，也没有人做市场调研，根据市场需要去组织招聘会，也没有人去做跟踪服务，招聘会本来的公益性，逐渐演变成了营利性质。” 有业内人士认为，现在的招聘会流于形式，被搞成了“形象工程”。“一些政府部门举办招聘会，只是为了图个热闹，弄个‘皆大欢喜’的结局，为自己树立政绩，根本不关心实际的成功率。” 小而专取代大而全 济南市职介中心是山东省职介中心服务的窗口单位。这里曾经成功举办过多场大型招聘会。最近，大型招聘会在这里举办的次数越来越少，他们转向了小型专场招聘会。 济南市职介中心主任孟沛然说，“大而全”的招聘会将越来越少，“小而专”的会越来越多。济南市职介中心副处长张晓南说，现在每周一和周三，职介中心开始定期举办小型招聘会，招聘效果比平时大有好转。 据济南市职介中心高彦部长介绍，除了举办小型招聘会外，他们在职业指导上也将走“小型”的路子。“一场职业指导课，四五十个人一块儿听的局面将逐渐改变。将来我们将搞一对一的职业指导，针对具体情况具体分析，最终目的是为了务实。”