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如何招聘一个合格的人事助理！！(zt)

终于调到总公司做人事助理了！！
z6c%X&{"L$h8F3FVNU 今天老板安排我招聘一个行政助理，晕，我不是读这个专业的，但是很喜欢这个工作，现在到真正的上场招聘了，有人可以告诉我怎么样可以找个合格的行政助理啊！！（具体的问题，理论太多了）XX了哈！！！+s;u(?o/Q
还有就是老板要做一个招聘各个岗位的流程，就是说做一个什么岗位在招聘的时候要什么技能、要测试什么东西等，有人有比较好的方法吗？？

首先,恭喜你,走上了HR这个充满挑战的道路.
h.Y"O-}qb({!N$Z 其次,提醒你,这条路并不平坦,前路小心. Yl1m_ z
s$D,o1`x~
再次,建议你,多学习,多充电,否则你永远只会原地踏步.
7n*Y&pA0hh| !jb4G+m$Y
关于招聘流程之类的东西,在这里你一搜索一大把,随便哪一条都能解决你现在的难题,关键是要把别人的东西变成你自己的东西,那还是需要一个过程的,努力吧,兄弟(或者姐妹?).

招聘是一个麻烦而又好玩的工作/@i9B^gf
看你怎么认为了8}`$N)HsN7^._
呵呵$Vz%X0X4V
不过要说一声“恭喜”你走上自己喜欢的道路+c$I4olqjAO
wu'J
对于招聘助理要看你们公司的工作说明书了rr+wKi&u,pa'mJ$h0P
根据那个内容去招聘就好了

人力资源当中，最有趣的就是招聘和培训，做好却是最不容易

[b][size=5]1.首先要分析您公司行政助理的工作职责，挑出重点考查点
*cZy"r!tc X*PLc!T    比方说学习能力、工作主动性等[/size][/b]
-Awp-T:c!~%Ha:C [b][size=5]2.根据考察重点来设计面试题目，以开放式为佳[/size][/b]
%j yhV|F2r%e [b][size=5]3.漏斗式的提问法，就您设计的重点考查点来提问[/size][/b]
8Wm9P*H6y$~ [b][size=5]4.配合观察面试者的言行举止是否礼貌这也是很关键的[/size][/b]

招一个合格的行政助理，我觉得最重要的是考察她的工作态度，如主动性、责任心、服从意识、细心程度，跟工作能力没有多大关系。

:)