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评职称受限 武汉企业引进人才面临四大难题

昨日，武汉市人事局发布近期对全市13家重点企业人才现状的调查结果。目前，武汉市企业在人才的引进和使用上面临四大难题：评职称受限；无法解决户口、住房问题；缺乏对中层人员的奖励；人事档案处理困难。     据了解，这次调研旨在了解企业的人才结构和人才需求情况，以及目前企业在人才引进、使用、培养和开发上存在的困难和问题。调查单位涉及东风集团、神龙公司、华工科技、凯迪电力、烽火集团等13家武汉重点企业。     开通职称评选绿色通道     调研结果表明，四个难题当中，企业反映较多的问题集中在职称评定问题方面。许多企业反映，不少业务技术强，为企业做出过重大贡献的技术骨干由于平时忽视职称评定，没有及时申报职称。最后造成工程招标时主要负责人没有资历认证，受到招标方的轻视，丧失中标优势。     市人事局职称处处长孙伟表示，武汉市已经开通了职称评选绿色通道。企业的专业技术人员填报相应申报表格，单位核准后，报主管部门或当地人事主管部门。每年8月1日至30日，市人事局受理评审材料。对制造业相关的专业，市属评委会先评职称，再考计算机、外语。放宽对职称计算机、外语的申报要求。     完善企业中层人才奖励机制     调研结果显示，一部分企业认为武汉市目前缺乏对中层人才的激励政策。     专技处路上久处长表示，目前武汉市的激励政策基本是针对专业技术人才或高端人才。对普通研究生、本科生等中等人才确实缺乏相应的优惠政策。下一步，他们将针对于企业提出的需求进一步研究改善奖励机制。     企业流动人员档案人才中心托管     对于企业人事档案的管理问题。不少企业目前都有这种困惑，就是一些职工离职后并未办理相应的离职手续，也没有带走其人事档案。对于这部分的档案，不少企业表明不知如何处理。     针对企业的疑问，人事局人才中心主任吴刚建议，企业可以将部分流动人员的档案交给开发区的人才中心进行托管