查看完整版本: 陈存根：重庆将以更多方式吸引人才

陈存根：重庆将以更多方式吸引人才

10年前的今天，在江北机场，一群博士生提着行李走下飞机，从此，他们中的绝大多数人将自己的命运与一座城市联系在一起。10年打拼，近一半的博士已留在重庆担任重要职位。     昨日，在团市委组织的博士服务团项目实施10周年座谈会上，市委常委、组织部长陈存根称，博士服务团项目开了重庆规模引进高素质人才的 [table][tr][td][/td][/tr][/table]先河，作为探索高层次知识分子与服务基层结合的新路子，对重庆市近日启动的千名优秀人才引进计划很有借鉴意义。 　[b]　人才转型的成功实践[/b]     10年前，重庆直辖，为吸引高层次人才，重庆创造性地以博士服务团的形式从中国社科院引进了39名博士生，而后，15名博士生留在重庆担任重要职位。这项脱胎于一个活动的项目，多年后成了中组部、团中央向全国推广的服务西部、培养人才的制度。     陈存根认为，这是一条可操作性、导向性、示范性较强的引进人才路子。到现在为止，重庆已接收了7批博士服务团成员在渝挂职锻炼，而这种形式将被延续并形成机制。     “博士团到基层锻炼有利于青年人才的建设。”陈存根说，知识分子应该了解国情、熟悉民意，进而锻炼自己，增长才干，这有利于理论研究与实践的结合，从而实现人才的成长和转型。     用团市委副书记彭烨的话来说，通过“岗位锻炼、工作磨练、实践考验”等方式，完成了博士生从知识型向领导型人才的转变。     [b]试验区建设急需人才[/b]     “现在，重庆市成为试验区，更需要广纳高、精、尖人才，市委、市政府领导组团已赴京招揽千名优秀人才入渝。”陈存根说，在城乡统筹的新形势和新机遇下，重庆将以更多的方式吸引人才，有面向海内外千名人才的公招，优秀人才引进计划，但这将对现行官员格局造成冲击。     对此，相关人士表示，虽然有市委市政府的极力支持，但如何腾出那么多的岗位供引进的人才挂职锻炼，如何创造具有吸引力的工作岗位或环境，依然是不得不面对的问题。     彭烨认为，重庆应完善对高、精、尖等特殊人才的个性化培养方式，使众多人才的智力优势转化成重庆的发展优势，形成稳定的人才培养方案。