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上市公司业绩增长高管收入水涨船高

福建省厦门市地税局近日结束了对上市公司高管个人所得税的专项检查。检查结果显示，2006年厦门市上市公司高管年薪收入大多比2005年度有较大提高。14家上市公司的165位高管共缴纳个人所得税1050.54万元，比2005年增加368.54万元；其中82位年收入12万元以上的高管缴纳个税1020.1万元，人均缴税12.44万元。
　　厦门上市公司高管平均薪酬高于全国
　　今年上半年，随着各家上市公司2006年度年报的陆续公布，上市公司高管的年薪和缴纳个人所得税情况成为社会关注的热点。从披露出来的信息看，全国1254家上市公司高管薪酬达26.17亿元，有些上市公司高管的年薪达百万元甚至千万元。
　　据统计，厦门现有14家上市公司，其中国有企业10家、中外合资企业1家、民营企业3家，共有高管165名。2006年，厦门大多数上市公司的业绩都有不俗的表现，上市公司高管收入也比2005年有较大幅度的提高。14家上市公司的165位高管2006年共取得4651.47万元税前薪酬，平均薪酬达28.19万元，高于《中国证券报》披露的全国上市公司高管平均薪酬16.28万元的水平，比2005年增加了9.91万元。
　　受经营业绩、行业类别、上市公司规模等因素的制约，这14家上市公司高管收入存在差距。一部分独立董事和高管因企业效益不佳薪酬并不理想，但有82位高管年收入超过12万元，共取得4324.66万元的薪酬，平均薪酬高达52.74万元，其中有7位高管年薪过百万元，最高达200多万元。
　　企业业绩与行业景气程度关乎高管收入
　　为在薪酬上体现对高管的激励，厦门各家上市公司均采取经营效益与高管薪酬挂钩的方式来确定高管的年收入，高管收入的高低很大程度上取决于他们为企业业绩增长所作的贡献和给公司股东带来的回报。据统计，2006年厦门14家上市公司中有10家实现了年度净利润增长，平均净利润增长率为54.84%，股东得到丰厚的回报，其高管的“钱包”也鼓了不少，平均年薪（税前）比2005年增长79.27%，实现了公司、股东、高管三方三赢的局面。反之，公司效益欠佳，高管的收入也跟着下降。14家上市公司中有4家2006年净利润比2005年有不同程度的下降，4家公司高管的收入也比2005年下降了17.54%.
　　公司所在行业的景气程度也与公司高管收入紧密相关。2006年，钢铁、汽车、有色金属、地产等行业景气飙升，所属上市公司不仅股票受投资者的追捧，公司高管的收入也跟着加码。厦门14家上市公司中，建发股份、法拉电子、厦门钨业、金龙客车、厦门国贸位居厦门上市公司薪酬排行榜的前五位。这5家公司主营业务均涉足房地产、汽车制造、有色金属等热门行业，其中在金属钨冶炼中位居行业龙头地位的厦门钨业更是以高管人均年薪88.66万元位居14家上市公司首位。
　　在高管的收入中，独立董事的收入也是重要的一块。在厦门14家上市公司中，独立董事一年的薪酬从3万元~6.5万元不等。从公司年报分析，其收入高低取决于上市公司的规模大小，大公司独立董事的薪酬约在5万元～6万元左右，小公司就要打半折。同时，独立董事个人身份也与其薪酬高低相关，如上市公司聘大学知名教授作为独立董事，开出的薪酬一般不低于6万元。
　　税务机关将进一步加强上市公司高管个税监管
　　厦门市地税局有关负责人介绍，厦门市地税局对上市公司高管收入的监控，已形成一个完整严密的框架。地税机关通过个人所得税全员全额管理系统，将公司、企业所有员工的任职信息、支付收入信息全部纳入税源监控体系。同时还建立起个人所得税重点税源监控体系，为包括上市公司高管在内的高收入者按一人一档的要求建立税源监控档案。纳税人收入增减变化将立刻引起地税部门的注意，对有些纳税人收入存在异常的情况，该局将通过纳税评估及时发出预警。



出处：中国税务报