kiko 2007-7-31 11:34 AM
律师称：工作10年以上续签劳动合同永久有效
农民工单明在一工厂工作12年，律师称，其可申请签订无固定期限劳动合同
在厂里打工12年，本认为可以与厂里签订无固定期限的劳动合同，厂里却以“只有国有企业固定工才能签”为由拒绝签此合同。
昨日，农民工单明得到了肯定的法律回复，“工作10年以上自然与单位存在无固定期限劳动合同关系”。也就是说，单明只要此后再签订一次劳动合同，将永远有效，可以不一年或两年一签。
事件缘由荩荩同一工厂上班12年
单明告诉记者，12年前，初中毕业后，自己从四川渠县永新老家，来到重庆永一车床厂打工，几年后，参加了重大的机械设计专业的函授学习，成为了一名设计员。
以前都是三年签一次合同，单明拿出前四次的三年期合同给记者看。他称，到今年7月底，已整整12年了，劳动合同也到期了，在与单位续签劳动合同时，自己提出要签订无固定期限的劳动合同。
单明称，单位人事部门说，只有国有企业的固定工才可以要求签无固定期限的劳动合同，并称如果在8月5日前再不续签三年期合同，就要终止劳动关系。
企业回应荩荩不签订永久性合同
昨日，记者联系上了该厂人事部主管王勇刚，王称，很理解单明的心情，但是车床厂是家族式企业，不是国有企业，所有不存在无固定期限和期限合同的差别。
王勇刚解释说，企业能不能永远坚持下去，谁也说不清楚，一旦签订无固定期限劳动合同，在企业倒闭时，还要额外支出一笔对员工的安家费，出于对企业的保护是不会签的。
律师说法荩荩工作满10年即可签订
随后，记者查询《劳动法》，该法第二十条明文规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
对此，重庆潜卫律师事务所副主任田玉解释说，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
田律师称，目前，单明应先保住工作，先签下三年期限的劳动合同。这就证明，单位同意续签合同的。然后，再要求单位将合同改签为无固定期限劳动合同。
如果单位不同意变更，可向仲裁部门提出申请，要求将原合同，变更为无固定期限劳动合同。
田律师提醒农工民，无固定期限劳动合同没有合同终止日期，签一次永远有用。除非双方同时愿意解除劳动合同，否则合同永远有效。
田律师强调，我国劳动法规定，劳动合同期满后，用人单位可以不对劳动者进行经济补偿。如果是无固定期限的劳动合同，用人单位强行单方终止合同，必须对劳动者进行经济补偿