moon 2007-8-6 11:43 AM
关于国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会的系列介绍
本次国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会的初期筹备工作到6月27号为止已经告一段落了。在北京大学人力资源开发与管理研究中心紧张而有序的组织与筹备下，截止到第一阶段的筹备工作为止，中心已经收到了来自国内外的参会论文200多篇。其中来自欧美和亚洲的英文论文120余篇。值得一提的是，来自亚洲地区的参会论文的覆盖面十分广泛，遍及了日本、韩国、新加坡、印度、马来西亚、泰国等国家和中国的台湾、香港、澳门等地区。因此，毫无疑问，在这次大会的召开期间我们必将目睹到全亚洲各国专家济济一堂，热论亚洲人力资源开发和管理的各类课题的繁荣景象。此外，由于暑假原因国内的论文征集工作还在紧锣密鼓的进行之中，随着会议召开时间的临近，投稿论文数量也呈现出激增态势。因此，国内众多专家学者对于本次会议主题——"个人、组织与国家层面的人力资源开发与管理"的基于本土特点的探讨和独到见解同样值得期待。
一次成功的国际学术研讨会议当然离不开相关领域的顶尖专家的鼎力支持和热情参与。本次亚洲年会就有幸邀请到了这样四位在国际人力资源管理领域享有盛名的，曾在国际人力资源开发研究会担任过重要职务的美国专家。下面就让我们对这四位著名的人力资源专家一一做个介绍：甘瑞.梅科林（Gary N. McLean） 美国明尼苏达大学教授 ，主要从事国际人力资源开发和组织发展方面的教学工作，曾获得明尼苏达大学特设的学士教育贡献奖——Morse Alumni 奖。甘瑞.梅科林教授曾任国际人力资源开发研究会会长，发表和出版过200多篇论文和20多本教材，并在1991年荣获Malcolm Baldrige and Minnesota Quality 奖，现在是梅科林全球咨询公司的首席顾问。在本次亚洲年会上甘瑞 梅科林教授会为我们进行有关于国家人力资源开发战略和模式的主题发言。
拉瑞.杜里（Larry M.Dooley）博士是前任国际人力资源开发研究会的会长，主要从事人力资源开发领域基础理论、绩效改进的责任领导力和基于绩效改进的组织内的远程教育一体化的研究工作。拉瑞 杜里博士于1993年被选为国际人力资源开发研究会的董事，是2004年人力资源开发学术奖和"Cutting Edge"奖获得者。拉瑞.杜里博士分别在2004年首尔举办的亚洲年会上和2005年沙特阿拉伯举办的阿拉伯人力资源管理会议上进行过"使用先进的电子学习战略进行培训"和"远程教育：我们负担不了吗？"的主题发言。今年他将站在中国的讲台上为我们做有关"组织人力资源开发战略模式"的主题发言。
杰瑞.吉利（Jerry W.Gilley） 美国科罗拉多州立大学教授和项目主席，主要从事战略人力资源开发、教练技术以及组织绩效和变迁的研究。杰瑞.吉利教授是国际人力资源开发研究会的现任会长，曾担任过全球最大的薪酬、福利和人力资源咨询公司——美世咨询公司的副主席，主要负责组织和职业发展工作。此外，杰瑞.吉利教授还担任两本著名系列丛书的主编一职。
理查德.斯旺森（ Richard A.Swanson） 美国得克萨斯大学教授，主要从事理论建立研究和人力资源开发理论方面的研究，是人力资源开发领域内的杰出专家并是国际公认的绩效改进与组织变迁方面的权威。同时，理查德 斯旺森教授还是明尼苏达州人力资源开发和成人教育大学的荣誉教授。此外，理查德.斯旺森还担任了美国、加拿大、墨西哥以及欧非许多国家的大企业的人力资源开发方面的顾问，在国际范围内享有盛誉。
届时，四位人力资源开发和管理领域内的著名专家都将亲临国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会的会议现场，为我们带来精彩的大会主题发言，请每一位从事人力资源相关领域研究工作的同行和致力于人力资源开发与管理事业的朋友们与我们一道密切关注这次会议进展的最新动态。
国内方面的演讲专家，将主要从投稿论文、出席会议的专家与对于会议做出贡献的知名人物中产生，目前正在准备过程中，我们期望国内有更多的专家参加大会的演讲。
出处：中国人力资源开发网