moon 2007-8-15 10:53 AM
2006年全国医药行业薪酬六大看点
[align=center][align=center][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]2006[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=14pt]年全国医药行业薪酬六大看点[/size][/font][/b][/color][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]医药行业是一个与民众健康息息相关的行业，它既面对广阔的市场同时也担负着较大的风险性，让人们对这个行业人力资源管理特别是薪酬水平有很大兴趣。《[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=12pt]年度医药行业薪酬福利调查报告》，对医药行业的薪酬福利状况经行了系统调研。尤其对北京地区、广东地区、上海等热点地区进行了深入研究。该报告提供的翔实、准确以及极具参考性的数据揭开了医药行业薪酬的神秘面纱。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]企业看点一：医药行业势头良好，薪酬整体稳步增长[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=12pt]医药行业凭借广大的市场需求以及相关政策倾斜，一直处于持续、稳定、快速发展阶段，同时各个医药企业也面临着同行业激烈的竞争，这也导致行业尖端人才的稀缺。为吸引和保留人才，相当一部分企业的薪酬结构也相应做出了调整。因此薪酬整体上扬，薪资增长幅度平均为[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]10.8%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。[/size][/font][size=12pt][/size][/color]
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[color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]企业看点二：员工离职率，需要理性分析[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]医药行业由于诸多原因造成行业竞争具有区域性，据数据显示，北京地区、广东地区、上海地区三地比较，广东地区离职率最高为[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]9%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]离职人员主要集中在市场销售部门。与[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]05[/font][/size][font=宋体][size=12pt]年相比，各地区医药行业的员工离职情况有所改善，但是销售和[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]IT[/font][/size][font=宋体][size=12pt]部门显示了一贯的高流动率。三资企业中流动率最高的职位为研发类职位，财务[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]会计类职位流动率也较高。而民营企业中生产制造和财务类职位上的流动率也较高。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=12pt][color=#000000]从企业发展来看，离职率过高反映人力资源管理存在问题，但仅仅凭离职率多少评价人力方面管理水平有失偏颇。在有的国营或民营企业，有的岗位离职率相当低，造成企业新陈代谢的水平处于低水平状态，不能够保持员工队伍的活力。而一些优秀企业却通过一定的人员流动保持企业的竞争力。[/color][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]调研显示，[/size][/font][font=宋体][size=12pt]薪酬福利是人员自动离职的主要因素之一，可以看出很多企业薪酬结构有待完善，对行业整体薪酬情况把握不够，会造成重要[/size][/font][font=宋体][size=12pt]人才的缺失。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]因此，企业在对待员工离职率上需要理性分[/size][/font][font=宋体][size=12pt]析，结合对岗位的不同要求进行政策上的调整。[/size][/font][/color][/align][/align][color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]企业看点三：绩效考核成为行业趋势[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[color=#000000][font=宋体][size=12pt]从报告上显示，绩效考核在医药行业的运用日益广泛。由于医药行业内部岗位较多，薪酬差距较大。如何有效地激发各个岗位人员的积极性，创造一个有效团队成为医药行业企业的重要问题。[/size][/font][size=12pt][/size][/color]
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[align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]报告显示[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]72%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]的公司有绩效评估系统。许多公司意识到，有效地评估每一位员工[/size][/font][font=宋体][size=12pt]的绩效，有助于[/size][/font][font=宋体][size=12pt]保持企业竞争力和激发员工创造出更好的经营成果[/size][/font][font=宋体][size=12pt]。更多的公司将绩效评估与奖励相挂钩，不管是采用现金奖励、股票还是其他福利方案，总之是奖励那些在[/size][/font][font=宋体][size=12pt]更短的时间内完成既定目标的员工。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]员工看点一：薪酬差距不停变，发展空间是关键[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]医药行业效益一直被社会看好，因此很多人认为医药行业各岗位起薪都应较高。统计数据表明行业中基层职位年度底薪差距相近[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=12pt]，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]000[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元，其中信息岗位遥遥领先，偏离平均水平[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]35.7%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。但从薪酬的增长趋势来看，市场部门、销售部门、人力资源部门都随着岗位级别的提升薪酬增长较大。特别是市场部门，越到高层薪酬上涨幅度越大。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]针对这个现象，人力资源顾问建议员工在选择工作时，不应着眼于短期利益，而应更关注该岗位的发展空间。通过不断的努力和积累是可以获得良好前景的。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]员工看点二：企业福利“五彩缤纷”，衣食住行一网打尽[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]报告显示，医药行业在员工福利方面整体水平较好。以广东地区为例，企业福利既有国家规定的福利项目，也包括了一些补充福利项目，个别企业还实行了自选福利方案。当然，这与参与调查企业多数是知名大企业有关。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][align=left][align=left][color=#000000][font=宋体][size=12pt]在参与调查的企业中，有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]92.9%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]的企业为员工提供年假，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]100%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]的企业都为女员工支付产假期间的薪酬，有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]22.2%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]的企业为员工提供自选福利项目[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=12pt]提供这项福利的企业主要集中在有外资注入的企业中。[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/align][/align][color=#000000][b][font=宋体][size=12pt]员工看点三：招聘方式有变化，学历差别并不大[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b][/color]
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[color=#000000][font=宋体][size=12pt]通过调查可以看出医药行业的招聘已由传统招聘逐步过渡到网络等多种招聘方式。采用网络媒体广告招聘的企业达到了[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]71.4%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。但重要高级职位招聘仍选择猎头公司的渠道。[/size][/font][size=12pt][/size][/color]
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[color=#000000][font=宋体][size=12pt]同时数据显示，在医药行业中不同学历的起薪有一定差距。本科和大专差距平均在[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]400[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]月左右，相对差为[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]26%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]，硕士和学士差别在[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]700[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]月左右，相对差为[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]35%[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。[/size][/font][size=12pt][/size][/color]
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[align=left][align=left][font=宋体][size=12pt][color=#000000]尽管毕业生起薪并不是很高，但医药行业的特点决定了各个岗位都拥有较大的发展空间。同时，由于医药行业中整体学历水平并不是很高，因此，广招人才、提高员工整体素质是医药行业的发展方向，这也为应届毕业生提供了较多的机遇。正如前文所说，应届毕业生应调整好心态，选择一份具有发展潜力的工作是很重要的。[/color][/size][/font][size=12pt][/size][/align][/align]