moon 2007-8-28 11:12 AM
人才市场分类招聘成潮流
“过去参加过一些综合类招聘会，效果并不是很好，像我们公司，通常需要一些有工作经验的员工，但是以往参加综合类招聘会的时候，应聘者大多是应届毕业生。有的时候在招聘会上忙活一天，简历是收了不少，可合适的人几乎找不到。”在昨日山西人才市场举行的一场招聘会上，山西某电子科技公司的招聘负责人王先生对记者 [table][tr][td]
[/td][/tr][/table]说。 近年来，随着人才供需市场的日益细分，传统的综合类招聘会越来越不能满足需求。一方面是企业参加招聘会，真正能够招到的合适人才并不多；另一方面，面对各式各样的招聘企业，应聘者忙得汗流浃背，最后往往只是投了一些简历，效果和成功率都非常不理想。
[b] 综合招聘会犹如大海捞针[/b]
“招聘会场面大，并不一定效果好！”记者在采访中还了解到，许多求职者对以往动辄吸引来数万名求职者的大规模综合招聘会，以及各人才市场周末举办的综合招聘会持质疑态度：从拥挤的人群中把简历投给了招聘单位，但招聘单位到底看不看就不得而知了。
“现在想想，综合类招聘会的确像是大海捞针，缺乏针对性。”山西人才市场市场部部长田新说，“所以，省城各人才市场逐渐改变了这种模式，开始将招聘会分门别类，举办行业专场招聘会，并将专场招聘会时间每周固定，这样一来，无论是企业招聘还是求职者应聘就更有针对性了。”
[b] “专题化”渐成招聘会主流[/b]
据山西人才市场相关负责人介绍，近年来，省城各类人才市场在人才资源配置过程中，根据用人单位对人才在年龄、知识、技能、观念等方面的差异性要求，不约而同地推出了各类行业专场招聘会，涵盖房地产、物流、营销、化工、医药、财会金融、文秘、计算机、教育培训、广告传媒等多个方面，成为时下招聘会的一种主流。
“按行业、职位或其他方面进行细分，将是今后招聘会的必然发展趋势。”省人才中心副主任郭敏说，“应当让招聘会回归充分沟通和高效的招聘状态，让应聘者和招聘人才的用人单位有个舒适的空间进行交流、了解。”她表示，专场招聘会最大的优势就是效率高，人才市场细分了，前来应聘的求职者都是同一层面的，招聘单位的用人条件也与之相对应。因此，当求职者和用工单位“面对面”时，能很快地切入主题，成功率自然高了许多。有数据显示，专场招聘会的求职成功率要比综合招聘会高出一倍，达40％以上。
“现在，招聘现场约80％的用人单位都是按照行业划分前来招聘的，求职者也看好这类有针对性的行业专场招聘会。”山西人才市场工作人员说。