pinkpig213 2008-4-9 09:00 AM
从选人看企业类型
[color=black]先看看以下这5种人： [/color][color=black] [/color]} P E6n NVF5^
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[color=black]A：文章写得顶呱呱，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司[/color][color=black]电话[/color][color=black]、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其[/color][color=black]工资[/color][color=black]，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动腿。 [/color][color=black] [/color]N:c|&Q8xn
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[color=black]B：大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了问题只要他到有关部门出下面，事情就会得到圆满解决。 [/color][color=black] [/color] R JZ"]KO_&__
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[color=black]C：典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，闲时爱发点牢骚，想[/color][color=black]跳槽[/color][color=black]到南方某地寻求[/color][color=black]高薪[/color][color=black]。 [/color]
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[color=black]D：是个楞头青，常跟领导顶牛，也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既爱又恨，每年总结会上就他反映问题最多，令领导头疼。其为人热心、真诚，乐于助人，有正义感，对公司忠诚。 [/color][color=black] [/color]
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[color=black]E：[/color][color=black]销售[/color][color=black]天才，公司缺少他员工收入就受影响，常以其手中拥有的重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。 [/color][color=black] [/color]
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[color=black][b]该淘汰哪一个？[/b] [/color][color=black] [/color]
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[color=black][b]公司类型：欧美公司[/b] [/color][color=black] [/color] j3ee? J&x3J
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[color=black]淘汰对象：C [/color][color=black] [/color]3OX.SxV@"U
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[color=black]欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有[/color][color=black]团队[/color][color=black]意识，在与他人合作中发展自我，创造[/color][color=black]财富[/color][color=black]。 [/color][color=black] 分析：[/color][color=black]A尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用。[/color][color=black] C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司不受欢迎，只能受团队抛弃。 [/color][color=black] [/color]
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[color=black][b]公司类型：日本公司[/b] [/color][color=black] [/color]
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[color=black]淘汰对象：A、B、E [/color][color=black] [/color]
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[color=black]日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干事，公司会终身留任。 [/color][color=black] [/color]!L y9ZKq
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[color=black]分析： [/color][color=black]A对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。 [/color][color=black] C、D或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。 [/color][color=black] [b] [/b][/color]5Dj'G0\P
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[color=black][b]公司类型：台湾公司[/b] [/color][color=black] [/color]
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[color=black]淘汰对象：A、D、E [/color][color=black] [/color] I7xb5J5B
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[color=black]台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的[/color][color=black]和谐[/color][color=black]和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以[/color][color=black]家族[/color][color=black]企业为主，因此员工参予程度低，凡事重人情，讲面子，有时为公司利益可以不择手段，人际关系较为复杂。 [/color][color=black] 分析：[/color][color=black]A独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。 [/color][color=black] B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。 [/color][color=black] [/color]
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[color=black][b]公司类型：香港公司[/b] [/color][color=black] [/color]X8U Z
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[color=black]淘汰对象：A、B、D [/color][color=black] [/color] h"V"~;m3v`
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[color=black]高效灵活，中西合璧。一方面香港人办事讲求效率，追求[/color][color=black]利润[/color][color=black]，凡事以高度实用为原则，即使违法也在所不惜；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。 [/color][color=black] [/color]h
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[color=black]分析：[/color][color=black]AB两类人对公司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私[/color][color=black]生活[/color][color=black]方面公司则不予干涉。 [/color][color=black] [/color] xO0Gy"r*X,@:C
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[color=black][b]公司类型：大陆国企[/b] [/color][color=black] [/color]
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[color=black]淘汰对象：D [/color][color=black] [/color]
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[color=black]大陆企业弊病实在太多，往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监督，深层原因为公司不是自己的，赢亏与自己无关。 [/color][color=black] [/color]Q:WI ?/y {?
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[color=black]分析：[/color][color=black]A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，粉饰太平；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。[/color][color=black] 只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。 [/color][color=black] [/color]
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[color=black]结论：[/color][color=black]应聘[/color][color=black]公司首先就是应聘一种文化，什么样的人，适合在什么样的公司“听差”。[/color][color=black]职场[/color][color=black]中的你，能否从中找准自己的感觉和位置？[/color]
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