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企业看好什么样的手机人才？

选择人才要根据各个公司不同的需求来招募的，有什么样的需求就会要什么样的人才。除了相关专业知识、工作经历的要求，各家手机厂商对人才的要求还有细分。6b2\+H@ T K(W^

7d!@axn_] 　　NEC公司驻北京分公司人力资源部的有关负责人说，NEC公司看重的不是人才的专业，是不是“海归”也不是企业首先要考虑的。NEC对手机专业人才的需求是多方面的，能为NEC创造财富的人要具有综合素质，如学习的能力、解决问题的能力、服务意识等等，这些可能比你的专业知识更重要。他总结说，目前手机人才市场的高端技术人才依旧十分缺乏，科研开发领域的人才仍然供给不足，技术型人才被各大公司抢夺。)ec\9b7T^

pv6IG#Hda 　　索尼爱立信公司的公关总监宁述勇先生说，手机行业需要怎样的人才是整个行业所关注的，我们招收员工有三个原则。第一，敬业。热爱这项工作才有动力。第二，要有英语基础，跨国公司的员工要会英语才能更好地交流。第三，有创造热情，积极肯干，有独立的想法和见解。对索爱来说具有高度竞争力的人被认定为人才，他们需要具备相关的知识背景，不断学习的能力，良好的态度，而这些基本条件其实与其他行业对人才的需求是一致的。

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　　宁述勇先生说，目前国内手机市场上有四十多个品牌，应该说大部分品牌的“软肋”就是研发，尤其是进入手机3G发展阶段，对技术研发有了更高的要求，所以技术型人才很被看好，特别是“海归”人才受到国内企业的青睐。但是这并不表明哪类人将成为这个行业特定的需求。随着国内教育的变化，国-q}C,h0~e!q
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　　内大学教学专业化强、时新性强，国内外人才的差距在缩小。很多“海归”人才不了解中国市场，没有自己的认识。虽然人才市场表面上呈现过剩的局面，可要想找到高度成熟的人才仍然有难度，从招收人才的角度看“索爱”重视的不是学生是否是应届生，是否有从业经验，是不是海归等各种身份，而是重视个人的能力素质。而波导则表示，对手机人才的素质要求是要有团队方面的意识，有强烈的工作意愿，与企业文化的融合度等等。