查看完整版本: 什么样的手机人才最抢手

什么样的手机人才最抢手

什么样的手机人才最抢手？这个问题对不同的手机厂商来说回答不同，都是在招聘各家的需求不太一样。其中提到招聘难度最大的是技术人才和国际化人才。

　　2004年是国产手机的转折年，它们中很多走出国门，波导、TCL、中兴、科健、南方高科等国内手机企业，纷纷制定了扩大出口的战略。而要参与海外市场竞技，最迫切的就是需要组建一支具有世界先进管理经验以及本地化的人才队伍，来迎合海外细分市场的需求。波导、TCL、夏新、首信等都在试图用各种诸如高薪、优良的事业平台等优惠条件吸引海归人士以及有相关工作经验的优秀人士加盟。一场国内手机厂商的国际人才战正在酝酿。

　　最近，波导开始在全球范围招募高级研发、营销、管理人才。据波导介绍，今年波导的出口将达到200万部，出口的国家和地区高达30余个，在未来几年出口量还将有较大幅度的增长。波导方面表示，迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，打造一支国际化的营销战队。

　　为索爱、波导等品牌进行研发设计的美国博通公司移动通讯中国研发部董先生告诉记者，从目前各厂商招聘的情况看，手机行业的技术人才缺口最大，也最为抢手。他分析说，这主要是因为目前的手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断地更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才的组合，以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多位技术人员，每一岗位在研发过程中都缺一不可。有一些职位，既需要懂手机方面软硬件的专业知识，还需要能熟练掌握电子工程或计算机工程方面的专业知识，对人才的要求标准非常高，因此招聘到这方面优秀的人才也非常难。

　　波导公司人力资源部经理苑江红介绍说，硬件开发、软件开发、结构设计等方面波导都有用人需求。如结构设计方面，需要懂造型美学知识、机械结构知识的人才。人才需求不但要跟得上手机生产，一批技术人员面临如何更有效地把产品推向市场的问题。