moon 2006-7-7 10:08 AM
杭州第一技师学院提升办学层次 培养高技能人才
作为国家重点技工学校、杭州市职业技术教育“十佳”学校、市级文明单位,杭州第一技师学院(杭州市高级技工学校),走过了一段艰苦而又光辉的里程。
学校内设国家职业技能鉴定所和省、市劳动保障系统再就业培训基地,并被劳动保障部选定为
首批高技能人才培训基地(机电项目)和市职工教育培训示范基地。多次获省职业技能鉴定工作优秀单位、省职业技能培训鉴定质量管理先进单位等荣誉称号。2005年11月被国家七部委授予全国职业教育先进单位。
学校主动适应杭州国际旅游都市及“融入长三角、接轨大上海”的城市定位和制造业、新药港、信息港等支柱产业发展的人才资源需求,适时调整办学结构,注重提升办学层次,从培训中级技能人才逐步转向培养高技能人才。调整优化专业设置,扩大办学规模,开设机电、电工电子、医药、园林、餐旅服务等中技、高技、技师、中专、大专等不同层次专业,重点发展电工电子、医药、园林等高级技工专业及数控加工专业。
学校以素质教育和能力培养为主线,以提高学生就业能力为出发点,提高实践教学的课时比重,开展“质量年”和“技能节”等竞技活动,促进学生的技能成长。根据专业特点和教学需要,建有数控、电工等专业实习室和药学专业实验室、计算机房,配有数控仿真模拟系统、局域网等先进的实习教学设备。在改善校内实训条件的同时,与医疗系统、机电行业、餐饮服务行业等相关的100余家知名企事业单位建立了教学协作关系。学校首届高级电工班学生经过考核鉴定,全部取得高级维修电工证书。学校电工电子专业学生在全省技能竞赛中连年独占鳌头。毕业生初次就业率达95%以上。
学校引入ISO9000质量管理机制,依据《国家重点技工学校质量管理标准》,建立了质量管理体系,并通过专家论证,按照国务院及有关部委的要求,学校建立了自我评价体系,对办学质量进行评估。建立校园网络,初步实现网上办公。学校依据有关政策精神,进行人事、分配制度改革。通过科室定编、岗位描述,在中层干部和教职工中间开展全员竞聘。同时,有效推进校务公开、民主管理的实施。通过体系的建立和运行,教育教学、管理服务的顾客满意度得到明显提高。
学校确立了“升层次、重内涵、创品牌”的发展思路。为提升办学层次,突出对高技能人才的培养,经过多方考察论证,启动异地建校工程。计划建设校舍总面积为70923平方米,整体迁址建设总投资估算1.7亿元。到2007年建成一个布局合理、设施齐全、环境优美的现代化、网络化、园林式的新校园。
新校园建成后,将逐步形成以中等职业教育、高级工培养、技师培养为一体的综合性职业技能培训基地。高级工培养规模占在校生总数的30%以上,技师培养规模占在校生总数的10%以上,这将对杭州市中高级专业技术人员不足的矛盾起到一定的缓解作用。