查看完整版本: 用人单位观念转变 别让工作经验成为求职绊脚石

用人单位观念转变 别让工作经验成为求职绊脚石

　如今的求职场上，明知人家是大学应届毕业生，招聘人员劈头问的是：你有工作经验吗？按说，这是废话，但却往往成了回绝应聘者或压低应聘者薪水的大实话。一个英国伦敦大学毕业的硕士生，就被多家用人单位，以“无工作经验”为由，仅愿向他提供月薪为2000元甚至1500元的工作（7月4日《中国青年报》）。来自人才市场的分析说，最近几年，用人单位的观念已经改变，他们在招聘时，首先询问求职者是否有工作经验，然后才是学历等条件。　　 V"sd0]'kBh
PC,W&N#K(?s
　　这不是用人观念的进步，而是用人条件的苛刻。任何人，都有一个从养成生到熟练工的过程。尤其是对大学应届毕业生来说，学历是求职的资本，工作经验是任职以后的事。若因缺乏工作经验而在求职时折戟刹羽，这“工作经验”又从何而来？只是求职场上供过于求的现实，才使这既不合情更不合理的苛责，成了见怪不怪的明文规则。 　　
8X md7_.M1X1_(V` '\~ziF e.weDo Z
　　据说，所有武侠小说描述的武功中，最厉害的当属吸星大法，有此功者，只要与人交手，都能将对方的功力吸到自己体内。“工作经验”，在有些用人单位那里，就是求职场上的吸星大法。要是你确曾工作过，就能证明，你曾被别人苛刻地选择过，基本的门槛肯定是能过的，你还可能完成了从养成工到熟练工的转变，培养的成本也已经由别人交付了；要是你不曾工作过，尽管你有很高的学历，很不错的学识，但缺什么，偏向你要什么，要得你心虚，要得你气短，然后，工作可以压得你喘不过气来，薪水可以低得你说不出话来……所有的功力都被吸走了，剩下的是一腔的窝囊、满腹的委屈，却还可能没了一点儿脾气。作为劳动者的大学生，因此就变得没有权利可言。 .`8M|Xg7JrD
.H
T
P#Cd%U5y
　　于是，大学生在校就心神不宁，学业压身，经验也逼人。学识诚可贵，文凭价更高，若为“经验”故，两者皆可抛。当然，抛掉文凭也不现实，却难免混了。上课溜号，考试夹抄，得求及格，一心惦着兼上几个职……怎么还能期望坐稳冷板凳呢？
|r+J@1FrZS 　　 9x|&tv#` G)[t4t1t
　　就业是人的权利，劳动法虽然没有涉及“工作经验”歧视的相关规定，但为劳动者的权利与大学生的学业着想，还是该有点规矩，不能任由“工作经验”真成了求职场上的吸星大法。

太正确了，现在所有的招聘都有一句，“需要？年以上工作经历”，对于刚刚毕业的大学生，哪来这些阿？其实如果给应届毕业生一个机会，说不定会有意想不到的收获，现在找工作那么难，我想大多同学会很珍惜工作机会的，经验是可以累积的，但是对于工作的热情却是发自内心的

工作经验完全是靠累积的，现在的单位开出的首要条件往往就是要求工作经验，人人都要有工作经验的，却又不提供机会，又要马儿跑，又要马儿不吃草。其实换个角度想想，大学毕业生往往比那些社会人才更有可塑性，从某种程度上来说，他们还是块璞玉，公司可以根据自己的需求来雕琢，那样不是更有利于公司吗？

我认为公司真的要给一些机会给那些应届毕业生，他们刚毕业目标和经验都是比较缺乏的只要你们多给他一些机会给他们我相信他们一定给你们意想不到的惊喜啊

社会的恶性循环

好一点的公司一般都是张口就要工作经验的，甚至还要外资公司的工作经验。大学生毕业找不到工作，经验让他们到处碰壁，没办法只好找不要经验的营销，保险，销售工作。一方面公司急需人才，另一方面毕业生找不到工作，都是经验惹得祸！

唯经验论确实不可取。如果每个单位都要工作经验，那毕业生就找不到工作了。你不给人家机会，上哪去积累工作经验啊。有些工作岗位确实需要工作经验，但有时候这只是用人单位压低工资的一种手段。真的是有些卑鄙啊。

多角度看问题

俗话说"存在的就是合理的"  首先就大学生来讲,面对这个现实,应该积极行动起来去应对.去参加社会实践,去兼职去实习等等,甚至去参加职业技能培训等.其次,就学校的教育体制问题应该去反思.再次,就国家宏观经济环境来讲,要有目的地去制定相关制度政策来引导.最后就企业来讲,改变用人观念是其一,尽社会责任是其二.