查看完整版本: 面试中的偏见

面试中的偏见

面试中的偏见(Bias in Interview)是很常见的情景。YM6n@)[t[7`
s5n-F\h9~8d?2i6Q
B
很多招聘经理对于某些方法和观点有固定的想法和思维，一旦候选人的回答和招聘经理的期望值不一样，就很容易被这种偏见所影响。
6NwaPy.r6a\ Rpo
u?A&g
你在招聘过程中，是否发现过类型的偏见呢？

是这样的，我觉得偏见的克服需要一个过程，需要经验的积累，仅仅是理论上的东西是不够的

问题是很多招聘经理并不知道自己有偏见，所以是想罗列一些具体情况。

有些招聘经理在筛选简历时对是否是名毕业的会有一定的倾向性，当然这种偏见也是有一定理由的，但是这样的话会错失那些有能力的更适合这个职位的候选人！
cUI)hm.q$M ~#hx(N @+jT~
[[i] 本帖最后由 moon 于 2006-7-14 10:30 AM 编辑 [/i]]

还有一些招聘经理会根据自己的喜好去决定候选人的去留，比如说曾经是校友、与自己的兴趣志同道合等等

是啊，人有好恶！连boss在选经理时，也难以避开个人偏见。

是这样的，所以专门负责招聘的那个人都没什么决定权，老得看经理的喜好

[quote]原帖由 [i]idrive[/i] 于 2006-7-17 09:40 AM 发表/{&_:G"sKC-xMp
是这样的，所以专门负责招聘的那个人都没什么决定权，老得看经理的喜好 [/quote]%\3KAm H aL z
很多是这样的，但是最起码判断一个人的综合素质还是可以的把，呵呵

呵呵，

是这样的，很多经理都有偏见。人总是有点私心的，所以很多时候很难做到公平公正。

招聘偏见，在实际当中是非常常见的一种现象，每个人看待事物都有自己的喜好和厌恶，其实我觉得这也是个人性格的一种表现，想在短时间内完全改变并不容易，这是要靠经验积累，不断总结才能得以改善。

“Head Offer”就是猎头吗？

HeadOffer是一个基于全球猎头网络的 Headhunter 职位交流，信息共享，候选人推荐， Offer !zp.b*}'^ANW#C4hi
发展的网络平台。
W ]P9lnvk1i Smf:Q+G9dG0p
通过分享,你可以更快速，更省时：
[s|0R \GtnC 1)找到合适并且真实的候选人
Ncj-P NkX"e 2)分享LIST
/U(TuVyC&h 3)认识更多利于你职业发展的猎头行业精英人士!K9j
_Y5O c,C3\.s
链接：[url]http://www.HeadOffer.com[/url]
7W9Gx\/Kg;~
ME0B1S0HFlF MSN服务：[email]headofferclub@hotmail.com[/email]9A
Ga/aYN

"X.IWlV3F 加入必须要得到邀请。
PK c.{QWr
&W%e&{M'`.r7JZ8E{*C 因此要想获得邀请，可以通过MSN服务联系我们的服务人员；我们将初步审核后发出邀请！
)M!k sdZ4b{/] 6FzF f:{:cWl
Head offer在医疗，机械，IT，人力资源,财务等行业方面比较强!-cmAllL R:o8a(U

#p-fb,e#e1K%f.d
1Ze8I*bAUw)oq 进去看看觉得还行，贴了他们的宣传贴来给大家看看，但好像要邀请才能加入的~~~