查看完整版本: 案例：以下5种人，淘汰哪一个？（二）

案例：以下5种人，淘汰哪一个？（二）

这几个人分别有自己的优点和缺点，淘汰谁，不是简单就能决定的，要根据不同企业的需要来决定。D{ K8J;GL-M;k9X
   
}
Va-G[u        [b]公司类型：欧美公司 [/b]
?"m*}A1o,z]:I&O1s
Vlh(m+u,N
　　[b]淘汰对象：C [/b]
'IDe.uc%K/IaY
,f6ly/e n};Tsf 　　欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。 /kxxX6DC:PV
W;U]R BxL8hv
　　[b]分析：[/b]
Q6u#oZT*_'A #Z'k5b,k/hi)X2Cv
　　A尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用。 zE)BK mo

^la5K3H|oC$l 　　C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司不受欢迎，只能受团队抛弃。 6Z,`+C:VrC1r'_
zh}S/qb1vk
　　[b]公司类型：日本公司[/b]
A Exgk
iki5a4TI 　　[b]淘汰对象：A、B、E [/b]
@&R u-XL8o6x +U'Z Ty:rN[
　　日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干事，公司会终身留任。
f\L][KD"F
'XsiG x'Ot? 　　[b]分析：[/b] |9?s!P4bDy

+Ab;f| K'A 　　A对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。
!RJo'K\:n-gw.h NvD du&a1`
　　C、D或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。 Y"Q)h1\
L*Z

7I0xM~%U9R 　　[b]公司类型：台湾公司[/b]
a5@P5m)Bv %X D8O#_-xq,@
　　[b]淘汰对象：A、D、E[/b]
lCVi_7Nm&R
TE+I:f/R%e6~#C9V%e 　　台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参予程度低，凡事重人情，讲面子，有时为公司利益可以不择手段，人际关系较为复杂。
.[|Z _u
\7U1YMhgp 　　分析：
~!S0ck9UCi F
(E"E l!\;m1v$v2F0g 　　A独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。 *M2S+n6P$g`?-M^e
$Kz7\8Ab
　　B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。
7m2FQ&T4_
`,c D9Ny1c#BQ Pw?$ts 　　[b]公司类型：香港公司[/b]
.V+M4L(S8iTUI ]a-s}KPo]
　　[b]淘汰对象：A、B、D[/b] *qVU+U|L`&s&S
!|O)O bnp+r_
　　高效灵活，中西合璧。一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则，即使违法也在所不惜；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。

Dc;z%?WFn F
.Hcb6N(Xq1LU6} 　　[b]分析：[/b] znQ#Bie8J){"eE

H!e%p8w"n2SQ4B^ 　　AB两类人对公司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。
ics1f,h+nt)\
F_t8[\*MTMZ 　　[b]公司类型：大陆国企[/b]
NwnlWX kT6K1eRJux&{
　　[b]淘汰对象：D [/b]N#Wo;A{
&k1g2qY7[`
　　大陆企业弊病实在太多，往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监督，深层原因为公司不是自己的，赢亏与自己无关。
2pJ~t0H"b Kr)NIev
　　[b]分析：[/b] G+r(u@*d!E2m&hs!MS
)fkd9DA}Wc0g }
　　A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，粉饰太平；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。
AL3?&M/^1E a/B+`z/i"P
G{)J
　　只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。 ;G^)O}/vY-y

4OO^3@x5f'B 　　[b]结论：[/b]应聘公司首先就是应聘一种文化，什么样的人，适合在什么样的公司“听差”。职场中的你，能否从中找准自己的感觉和位置？
}GXWz-Y
`E.ic9T4O                                                                                                                                                                 出处：民营经济报

我的想法似乎和日本公司 的相同呢|][^+mJ F;b

a)B1AI+mx/V%l 为什么会这样，如果别人知道了又说我亲日，可我也没办法啊，不谋而合

充分显示了职场的复杂啊~~~

这个小弟不懂