天空之城 2006-7-18 10:50 AM
网络招聘今年市值11.5亿 各地豪强争夺浙江市场
“找工作，碰壁了？又碰壁了！找工作要找中华英才网！”穿着红斗篷蓝色紧身衣的超人，除了在世界杯期间中央五套中不断强化观众的品牌意识外，随着《超人归来》电影的上市，它自然不忘再次提醒大家：中华英才网才是你解除求职困境的好帮手。“今年，我们市场投入费用已经超过1亿元。”中华英才网总裁张建国上周六亲临杭州启动“大师说策”论坛，表示其目的就是要成为中国网络招聘NO.1。
不少业内人士称，不论是已进入杭州四年的前程无忧，还是进入两年的中华英才，一直受到本地网络招聘压制，并未出现大的突破。2007年，网络招聘就将转入成熟期，不知道谁会是最后赢家？
网络招聘市场有多大
艾瑞市场咨询统计数据显示，去年中国网络招聘的市场规模大约8亿元人民币，今年就将达到11.5亿元，年增长率43.8％，在所有招聘类型中是增长最快的，并在2010年达到46亿元的市场规模。
张建国称，中华英才网今年第一季度在网络招聘业务的收入增长率是150%。从他了解的数据看，中国目前网络招聘行业只占整个招聘市场份额的30％，而在美国网络招聘已经占到了招聘市场的70％。因此，网络招聘应该有非常大的市场空间。
目前，国内规模较大的网络招聘企业收入大概占了整体市场的20％左右，还有相当一部分依托人才市场和人才服务机构建立起来的网站，其收入也占了约20％。
服务内容之争
在杭州市场上，除了中华英才网专注于网络招聘外，其他公司都体现出了网络招聘与其他业务相互补充的特点。
前程无忧就将报纸招聘和网络招聘并举。甄荣辉此前接受媒体采访时称，在中国的一些二线城市，报纸招聘依然占据主导地位，报纸招聘的渗透力比网络招聘强得多。
由于浙江的现场招聘的营运还未向市场放开，本地人才网络在推广网络招聘时，多半会赠送所擅长的现场招聘。
此外，也有企业将人事外包作为主线，通过人事外包，推动网络招聘、培训等各方面业务发展。
简历质量之争
网络招聘对于招聘者来说，最大的优点就是能提供最大值的简历量。除了求职者有针对性的通过网络投递简历外，招聘者还能通过简历库搜索到更多符合要求的求职者。
有统计称，截止到今年5月，前程无忧拥有900多万份简历，中华英才网拥有近700万份简历，世界杯期间，简历数量更是以100％的速度增长。相对而言，地方网络的简历量就是“小巫见大巫”了：浙江人才网的简历拥有量为40万份，其中有效简历33万份，杭州人才网的有效简历数为33.5万份。
一位不愿透露姓名的IT业招聘人员却称，她原来的网络招聘都投放在前程无忧，但现在也会去浙江人才网、杭州人才网上找简历。因为“前程的简历数虽多，但很多简历常年不激活，有效简历比例不高。而向浙江人才、杭州人才投递简历的却往往是最近有迫切求职需求的求职者。”
企业数量之争
全国性招聘公司还有一个引以为豪的就是：他们所服务的都是全球至少是全国知名企业。前程无忧的服务企业中就有西门子、液化空气等知名公司，像IBM、微软、Intel、联合利华等也都通过中华英才推动校园招聘。张建国称，当企业一旦有了对外扩张的需要，它就希望把各地最优秀的人才网罗旗下。这几年浙江谋求海外发展的企业越来越多，因此，形势也会对他们越来越有利。全国性网站也不断通过在各地设立分公司来吸引当地客户。
“浙江最多的还是中小型民营企业。”负责浙江人才网招聘业务的时代浙商教育管理咨询有限公司执行董事李效东称，这些企业表现出的特点就是喜欢招聘本地员工，不喜欢招聘外地人。这就为本地招聘网络提供了空间。而且像目前无论是浙江人才网还是杭州人才网都具有一定的政府背景，这也提升了中小企业对他们的信任度。目前浙江人才网每周提供新招聘岗位2200个，杭州人才网每周的新增岗位为5729个。
资费当然也是分流企业的一个重要因素。浙江人才网最贵的招聘费用为一年6500元，“而要在前程无忧做两周的广告，你可能就需要投入两万元。”
(记者姚颖 每日商报)