visa 2006-7-19 10:53 AM
高技能人才走进新时代（二）
[b]缺，缺，缺，人才短缺何时休——高技能人才匮乏及其背后[/b]
[b]15％还不够[/b]
根据上海市劳动部门的统计，截至2005年年底，上海高技能人才占技术从业人员的比重已经上升到了15％左右，比2002年底的6.2％翻了一番还多。尽管如此，很多企业依然面临着高技能人才短缺的困境。
生产制造业的民营企业在高级能人才短缺问题上可谓是“深受其害”。正泰电气是位于松江工业区的一家民营企业集团，总投资35个亿。在输变电设备等领域，正泰坚持自主创新，以求与国外同行巨头抗衡，然而，在研发和生产制造环节，高技能人才的短缺成了一道“瓶颈”。该公司人力资源经理南赞峰告诉记者，熟练生产技师是公司目前缺口最大的人才。培养一个绕线圈的技师往往需要20年，目前这类技师主要集中在西安、沈阳等老工业基地以及一些知名外企，人才数量十分有限。为了吸引优秀技师来上海工作，正泰电气“不惜血本”，开出2倍以上的价码。一位技师在沈阳的年薪是4～5万元，到正泰可拿到10万元。靠着高薪的激励，这家民企巨头从同行业吸引了一批技术骨干。
有着深厚历史和人才培养基础的国有大中型企业人才储备相对丰厚，他们忧虑的不是人才的“量”，而是人才的“质”。上汽集团的祝培莉告诉记者，通过实施一系列的技能人才培养措施，近年来上汽高技能人才的成长速度非常快，集团内高技能人才已占技术从业人数总量约16％，超过了上海市的平均水平。从数字上看，上汽技能人才并不少，关键是结构的问题。目前，集团内的青年高技能人才主要集中在传统领域，掌握数控技术、现代加工技术以及汽车行业特殊工种的高技能人才跟不上集团发展的需要。
除了生产制造业，培养输出技能人才的技校也在喊“渴”。据媒体报道，高技能人才的短缺已经成了各行业的普遍现象，连60多岁的退休技师也成了“香饽饽”。6月20日，广州市技师协会组织了一场“推介技师担任技校实操指导教师”供需见面会，60多名退休的技师被10所技校一抢而光。据报道，广州技校中教学生技能的实训老师也出现了人才短缺，而且缺口愈来愈大。
[b]来源不足，成长乏力[/b]
高技能人才为何持续短缺？栗芳认为，这既有社会整体环境和氛围的原因，也有企业人才培养力度不足的原因，更有青年人的成才价值观的原因。
“社会整体的环境和氛围长久以来一直暗含着‘重学历、轻技能’的导向，这样的导向促使年轻人一窝蜂都去读大学，没有考上大学的人也觉得自己是迫不得已才当工人，要么就想方设法再去考大学，不愿走技能成才这条路。”栗芳认为，这种“重学历、轻技能”的导向造成了技术工人社会地位偏低、待遇偏低，从而导致广大青年技术工人成才的内在动力缺失。
朱乐民将高技能人才短缺的原因简单地归结为两点：来源不足和成长乏力。他认为，尽管“技术工人也是人才”的说法为技术工人“正了名”，技术工人的薪资待遇也有所上涨，但人们心目中的老观念一时还难以扭转。大多数人总认为“工人”和“白领”之间有一道跨不过去的鸿沟。比如，90％以上的大学生认为毕业后的工作应该是白领，其实，在上海通用，活跃在生产一线的，有不少是“大学生师傅”。这些大学生既有技师职业资格，又有工程师职称；既是专业技术人员，也是一线操作工人；既能坐办公室，也要下车间；不光是本科生，硕士研究生也不少。
高技能人才的激励和市场化流动也有问题。以最热门的数控机床为例，数控技术工人的收入差距较大，在一些外资企业、大型民营企业工作的，月薪酬可达七八千元，而在一些国有企业、研究机构以及小型私企工作的，月薪酬可能只有一两千元。虽然数控人才是公认的紧缺人才，但相关人员的收入还未完全市场化，人才合理流动的市场也未真正建立起来。
今年6月，一项激励青年技工成才的“新政”——“上海市青工技能培训学分制”引起了广泛关注。有了学分制，青工成才不再需要熬年头。其实，盘点各项政策措施不难发现，有关部门正在不遗余力为高技能人才成长铺就“绿色通道”。与过去在车间里熬白了头的“工人师傅”相比，今天的技能型人才在成才通道上同样迈进了一个新时代。