查看完整版本: HR的结构性面试

HR的结构性面试

结构性面试通常称为“行为”，因为他们试图发现与职业行为相关的具体表现。在这过程中，面试官可以获得更多有关候选人的信息，并且通过这一行为了解该候选人是否能成功胜任这个职位。

面试提醒：

1.面试既是考验也是对所有条件的一个良好的测试。

2.基于一次面试而言，职业介绍和职位评价提供的资料和信息很少。

3.面试并不单单是一个学习的过程

4.如果在雇用前能力没有被准确评估，那么在工作后还是会对之进行评价.

5.只有少数人在面试时作了必要的技术准备。

   如果你忘记了上述几条，那么可能意味着要一次又一次的面试，同时也意味着降低员工的个人绩效，提高培训费用。