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顺德13个博士后工作站居全国之冠

顺德13个博士后工作站居全国之冠

    自主创新最关键的是智力支持，人才的数量与质量对创新工作有着重要的影响。据权威部门统计，目前顺德的人才总数超过16万人，人才密度为13.5%，大大高于全省、全国的人才密度，其中，16位院士被顺德区政府聘为科技顾问，还有一大批国外专家、博士等高层次人才为顺德发展服务。之所以拥有如此丰富的人才资源，是因为顺德在“借脑”和自主培养方面已经走出了一条独具特色的路。

    博士院士相辉映“宁愿放弃一百万的生意，也不放过一个有用的人才！”美的集团首席执行官何享健的这句话成为了顺德重才的一句名言。以美的为首的一批建立博士后工作站的顺德企业，均通过“借脑”获得丰厚的回报。

    目前顺德区共有13个博士后工作站，占全市9/10，占广东省的1/9强，居全国县级（市、区）之冠。统计显示，13个博士后工作站中已有40多名博士进站工作，另外还建立了4个博士后实习基地，进基地实习的博士后达40多人次。进站的博士后开展了59个项目的研究，其中国家级项目3个，还有省部级重点项目15个，在站博士后科研项目按时完成率达100%，为企业直接或间接产生经济效益近10亿元。

    顺德院士咨询活动中心运作得也相当良好，仅政府出面的已经邀请了39批次共390名院士、专家到顺德进行学术报告和科研开发，企业行为就更多了。今年，院士咨询活动中心围绕提升企业核心技术水平，积极协助企业建立技术创新平台。

    院士咨询活动中心协助科达机电公司建立了顺德区首个院士级智力资源技术创新平台———李培根院士工作室，开创了一种全新的“产学研”模式，确保院士带来项目并与企业开展长期合作，对企业乃至我区的发展起到了促进作用。

    培养途径多元化除了引进人才，顺德在培训现有人才方面也是新招频出。“对象层次性、内容针对性、形式多样性、效果实用性”是顺德人才培训的最大特色。从1996年开始，顺德就开始将各类人才送出国门或在国内知名高校培训，到目前为止管理层基本已经轮训了一遍。

    拥有博士后工作站的企业一般都给进站的博士后配备了助手，而在博士后的培养和带动下，这些助手成为了专业技术人才，成为了企业自己培养的高素质专业技术人才队伍。“即便是博士后出站后没有留在企业，助手们就是留下的最好财富。”一位民企老板说。

    高学历人才是自主创新的骨干，而专业技术人才也是创新过程中不可或缺的执行者。顺德职业技术学院根据顺德八大支柱产业设置与之相对应的专业，由于知识全面、动手能力强、熟悉企业运作，毕业生成了抢手货，连续6年就业率达到99%。