moon 2006-7-21 11:13 AM
中华英才网与广东名企共谋2007优秀毕业生争夺
尽管距2007年校园招聘还有4个多月，但是，在校园招聘方面一向“成绩”突出的中华英才网却已联同各地知名企业展开了一系列轰轰烈烈的筹备工作，以助企业打赢2007年优秀毕业生争夺战。
7月28日，拥有国际背景的中国第一招聘网站——中华英才网将在广州举行2007年校园招聘研讨会。会上，来自广州的数百家知名企业HR负责人将和中华英才网校园招聘专家们共同回顾2006年校园招聘的成绩和不足，并重点探讨2007年校园招聘策略，来自广东地区的最佳雇主获得企业还将分享他们的成功经验。
享有中国网络招聘NO.1之称的中华英才网，在校园招聘方面拥有丰富经验。据悉，进入中国的世界500强企业中，近90%都在使用他们的服务，其中，中华英才网的校园招聘服务更是始终表现优异。去年，中华英才网承接了除企业自行组织之外的所有校园招聘业务，可见，企业界对于中华英才网招聘服务的认可。
中华英才网不仅全力服务企业人才招聘，还积极开展各项职场调查，为企业人力资源决策和职场人士提供指导。2002年，中华英才网举办了第一届“大学生最佳雇主”评选活动，该评选在企业端和全国高校引起广泛关注和积极参与。2006年是“大学生最佳雇主”评选的第四个年头，6月27日，中华英才网在北京大学百年讲堂隆重举行“2006年最佳雇主”颁奖典礼，包括宝洁、网易、美的、华为、腾讯、富士康、中国广东核电集团、中兴通讯、万科集团、招商银行在内的十数家广东企业入围并到场领取最佳雇主TOP50殊荣。
中华英才网人力资源专家韦炳方认为，人才对于企业发展的重要性不言而喻，但国内企业对于校园招聘的认识还是经历了一个比较长的过程。从1990年国家开始实行企业与毕业生之间的“双向选择”，到1995年国家充许高校对外资公司开放，５年时间，中国校园招聘开路先锋的桂冠依然被P&G、IBM、Shell、Arthur Anderson等外资企业摘得。毕竟，国外比中国早发展很多年，对校园招聘的认识自然也比我们早，韦炳方这样解释。但是，今天，中国的企业早已认识到了优秀毕业生的价值。
中华英才网的历年数据显示，尽管企业依然表现了他们对于“有工作经验的社会人士”的青睐。但与此同时，国际国内企业对于综合素质排名5%—15%的优秀毕业生的争夺却也是愈演愈烈。而中华英才网2007年校园招聘研讨会的重要目的即在于，与各地知名企业共同探讨“以什么样的策略、方式打赢2007年校园招聘之战”。
6月29日，中华英才网在深圳召开2007年校园招聘首场研讨会，参会企业近两百家，腾讯等著名企业的HR负责人就这一议题同中华英才网交换了看法。
中华英才网将校园招聘研讨会的开篇放在珠三角地区正是看重该地区对人才引进的重视，接下来，中华英才网还将陆续在全国各地展开同类研讨会。