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[广州]以机制创新推动HR开发

[广州]以机制创新推动HR开发

    广州市积极开展人才资源开发制度和机制创新，切实加强创新型人才的培养、使用和引进工作，营造创新型人才集聚的良好环境，把自主创新型人才资源开发作为实施人才战略和人事人才工作的核心内容。

    一是印发加快人才引进的政策文件，设立人才引进直接申报点，实行人才居住证制度，建立人才柔性流动机制，通过刚柔相济的人才引进政策加大自主创新人才的引进步伐。

    二是积极制定优惠政策，开展“121人才梯队工程”中“第一梯队”即两院院士后备人才选拔工作，入选人才将获得相关优惠和资助；对特贴专家（含离退休和离退休后出国定居的）发放医疗补助；并建立了高层次人才年休假体检制度。营造了有利于人才创新、创业和优秀青年科技人才脱颖而出的环境。

    三是改革人才评价的方式方法，不拘一格选拔人才，制定社会化职业水平评价方法，探索建立专业技术人员职业水平评价制度，逐步建立起符合经济社会发展需要和具有广州特色的社会化职业资格体系。

    四是开展贯彻落实 “十一五”规划确定的“万名海外人才集聚工程”的有关调研工作，着手研究制定工程实施方案，创新海外创新型人才的引进思路和模式。

  



    广州市积极开展人才资源开发制度和机制创新，切实加强创新型人才的培养、使用和引进工作，营造创新型人才集聚的良好环境，把自主创新型人才资源开发作为实施人才战略和人事人才工作的核心内容。

    一是印发加快人才引进的政策文件，设立人才引进直接申报点，实行人才居住证制度，建立人才柔性流动机制，通过刚柔相济的人才引进政策加大自主创新人才的引进步伐。

    二是积极制定优惠政策，开展“121人才梯队工程”中“第一梯队”即两院院士后备人才选拔工作，入选人才将获得相关优惠和资助；对特贴专家（含离退休和离退休后出国定居的）发放医疗补助；并建立了高层次人才年休假体检制度。营造了有利于人才创新、创业和优秀青年科技人才脱颖而出的环境。

    三是改革人才评价的方式方法，不拘一格选拔人才，制定社会化职业水平评价方法，探索建立专业技术人员职业水平评价制度，逐步建立起符合经济社会发展需要和具有广州特色的社会化职业资格体系。

    四是开展贯彻落实 “十一五”规划确定的“万名海外人才集聚工程”的有关调研工作，着手研究制定工程实施方案，创新海外创新型人才的引进思路和模式。