moon 2006-7-31 11:29 AM
山西人才市场最新统计：今年前七个月求职较容易
根据山西人才市场最新统计,今年前7个月,全省人才市场需求就业岗位29.66万个、登记求职人员50.66万人,职位供需比为1∶1.71。与去年同期相比,岗位数和求职人数分别减少了13.50万个和65.54万人,由于岗位数减少幅度明显低于求职人数的减少幅度,因此今年前7个月求职者找工作相对容易。但根据数字显示,部分人才与就业岗位的供求关系严重失衡。
■服务、技术类人才 供不应求
今年前7个月,服务、市场营销、管理、计算机、文秘、财会、自动化、医药、技术、化工专业排在供需排行榜前十位。其中服务类专业需求为3.97万人（次）,求职人数仅为1.39万人（次）;市场营销专业市场需求3.30万人（次）,求职人数为3.00万人（次）;技术类专业市场需求1.92万人（次）,求职人数1.70万人（次）。统计数据显示,这部分行业需求人才众多,但具有专长的求职人员却相对较少,造成部分人才供不应求。
■冶金、广告人才 需求大增
根据统计,与去年同期相比,今年前7个月我省人才市场对冶金、化工、建筑、广告策划专业人才的需求呈持续上升趋势。化工专业由去年同期的第20位上升到今年前10位,广告策划人才需求变化最大,需求量比去年同期增长了近4倍。专家分析,我省新型能源和化工基地的建设规划,以及国家对广告行业的逐步开放是造成这部分专业人才需求增加的直接原因。
■财会、文秘、计算机 供大于求
今年前7个月我省人才市场对财会、文秘、计算机类人才的需求呈现供大于求的态势。其中,文秘类专业人才的需求量达到“绝对”供大于求的状况;而财会、计算机类专业人才出现“相对”供大于求的状况,即财会、计算机专业初级人才严重供过于求,而计算机软件、网络、研发和中高级财务管理人才相当紧缺。
■30-40岁复合型人才 最吃香
在今年的前7个月当中,50多万人的求职大军中,有近五成的人才与用人单位初步达成求职意向,其中30-40岁的中高层次复合型人才成为才市的“抢手货”。在求职招聘活动中,30岁以下的青年人才是择业市场的主体,占流动人才总量的69.5.%;而30-40岁年龄段的、具有一定工作能力和经验的中高层次复合型人才成为用人单位眼中的“香饽饽”,这部分人才占招聘需求总量的30.5%,明显高于其他年龄段人才的需求量。