33 2006-8-3 02:20 PM
挖角之风愈演愈烈 企业招人潜规则
“企业需要引进高层次管理人才，挖角是很正常的。对于职业经理人来说，他们每两年也要挪一次窝，我们不挖，他们自己也会跳槽。”江南模塑科技股份有限公司人力资源部楚国栋告诉记者。他说，目前本企业80%的员工是自己培养，20%左右的职业经理人需要引进，寻找好的职业经理人对企业发展十分重要。因为职业经理人的职业生涯规划十分清楚，他不会在一个企业做很长时间，过2、3年总要跳槽。作为空降兵的职业经理人虽然有时候适应起来不是很快，但是这些人毕竟做过很多企业，专业知识和管理经验都比较强，考虑问题也比一般人周到。而企业自己培养的人才接触外界思想比较少，视野不是很开阔，尤其碰到突发事件或是企业重大决策，往往显得不够主动。为了招到国内顶尖人才，企业甚至把一些管理部门逐渐往上海转移，从上海公司招人，再到江阴服务。
挖角之风盛行的当属房地产企业。天能国际集团下属的江苏新天地房地产开发公司郭经理告诉记者，他们刚刚进入房地产行业，目前在沭阳开发40万平方米的房地产项目，急需预算员和策划人员，需要有几年行业经验，而且必须做过相当规模的楼盘。像沭阳这样的三线房地产城市，为了吸引南京、上海等地的高层次人才，开出的待遇都比较高，而且提供比较优越的工作和生活环境。
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南京某人力资源公司经理说，房地产企业现在最缺的是技术型专业人才，尤其是设计部门的建筑结构设计师，房地产公司比较青睐具有甲级设计院工作背景，而且年龄不能太大的设计师。而设计师却大多喜欢在薪水较高，工作自由的设计院工作。房地产企业设计中心一名普通的设计师，较好的年薪也就是在10-12万之间，对这些设计师没有很大的吸引力。房地产公司老总为了挖角，既不公开招聘，也不让猎头出面，而是亲自去和相关设计师谈，碰到好的，立刻拍板。
目前，南京作为一线房地产开发城市，随着土地放量的减少，好的房地产项目尤其是大型房地产项目越来越少。与此同时，苏北以及南京周边的扬州、镇江等地的房地产人才纷纷涌入南京，造成南京房地产人才相对过剩。而无锡、南通等房地产二线城市，房地产项目众多，但是房地产人才却比较少。无锡一家大的房产商告诉记者，不光企业中高层人员要挖，他们连基层员工都得从南京调人。
经济利益的驱动，也促使很多专业人才一挖就动。据调查，近两年，一名房地产营销人员或土建工程师，年薪一般在5万元-6万元之间，经验丰富的则可以超过8万-10万元。一些新开发项目为了在短期内迅速招揽人才，更是不惜加价50%。