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理想的eHR招聘模块

[b]1.建立人才库[/b])qh;ySTt
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各招聘网站可以有限制的公开数据端口，这样，申请的简历可以自动保存到HRIM的招聘模块，省去将应聘人员基本信息人工录用的时间和精力。dM/v#I-GKB
[b]2.分析薪资状况[/b].A3R-gMYEYc5ad
根据应聘者的信息，统计其当前薪资和期望薪资，进行数据采集，作为分析和评估当前薪资状况的依据。入行尚浅，不知Hewitt、Mercer...他们是怎么做到的？也许有更科学有效的依据，但是基本方法可能就是这样。
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rZ.Tr [b]3.完善面试指标[/b]%GD\7p L4a(z&s^*[A
可以按照不同的部门和level，不断的完善面试指标。标准化、客观化。
7\U9jY'k f [b]4.备份面试记录[/b]
0\M#CMW0Ni1o 对每一个case的面试情况作出备份和跟踪。0P%A*HK |v
[b]5.管理供应商[/b]
+a|.H&}!@+~ cg 对招聘供应商的管理，统计他们的成功率。4s [[!IDM9Rb
-D$cshII$@`
[[i] 本帖最后由 Bonnie 于 2006-6-1 01:08 PM 编辑 [/i]]

恩，这些想法都很具体。 DVfJk7HF j+bv
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建立一个类似库是个长期的工作，首先大家要有意识。 否则就像不少公司一样，软件买了没人用。

的确。现在对于eHR，大多数用户对它的定义就是Payroll的简化和Employee Information的统计跟踪，招聘模块根本还没得到重视。所以这些只停留在理想的设想，连研发还未能实现...