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火眼金睛看人才中介公司

随着中国人才中介行业的迅猛发展，大量人才中介企业不断涌现，但其中也鱼目混珠、良莠并存，使不少用人企业、求职者蒙受了不小的损失。一家企业一旦倒闭或失踪，将会导致许多求职者受到损失，而且会造成很大的社会影响。因此，如何判断一家人才中介企业是否合格优秀，对求职者和用人单位都至关重要。

优良备选企业 数量庞大

好的人才中介企业必须要有一个数量庞大的大企业客户群，尤其是著名跨国企业。大企业对与自己合作的人才供应商有严格的审核要求，没有良好的口碑，成功的案例，不会轻易合作，因为这关系到自身的名誉和社会影响。有少量人才中介企业尽管收费低廉，但随便拿一些不规范用工的私营企业的岗位来凑数，一旦录用不签订劳动合同，有些可能试用期都通不过，四金不予缴纳，劳动纠纷不断，致使求职者合法权益受到侵害。

网站功能专业 至关重要

查看公司的网站大致可判断该公司是否专业，相当多的公司连网站都没有，或只有几个网页的小网站，求职者简历输入和职位发布的功能都没有。如网站里简历是否可以输入，简历是否可以及时补充和更新，如果一家人力资源公司连简历都不能更新，那几乎不能做到有效推荐。还有推荐的职位是否有经常更新，许多小的人才中介企业对求职者声称有很多职位，但其实可能很少有企业尤其是大企业委托他们提供人才，所以不敢把职位公布出来。

熟人朋友 推荐公正客观

企业HR的反映和自己最好的朋友或同学的推荐非常重要，如果求职者正好有朋友做企业HR的，那他们对这家人才中介企业的评价通常是比较客观的。一般不熟悉的人员求职者很难听到真话，只有最好的同学和朋友才能告诉你对这家企业真实的感受评价，所以求职者应该多方打听一下，以作选择时的参考。

中介人脉关系 时间决定

一般情况下大企业和求职者对没有知名度的人才中介很慎重，通常新的公司成立不到3年的，倒闭可能性是很大的。一旦倒闭会损害企业和求职者的利益。去年，上海有100多家人才中介企业倒闭，今年又有80多家未参加上海市人事部门的年检。倒闭的原因诸多，尤为重要的是这个行业必须要有非常庞大的企业HR人脉关系，新成立的许多人才中介企业大都是从未做过的外行或只有少量客户的人员开办的，甚至有些是从一些人才中介公司的员工自己带几个客户跳出来开办的，因此难以受到市场的关注和信任。

公司规模大小 生存关键

尽管这个服务行业人数不是很多，但公司的规模也是重要的参考依据，上海市人事部门规定必须要有5个人才中介员和中介师才能成立一家人才中介企业。但如果公司人数少于7人，那基本是很难生存的，公司规模小意味着很难得到客户。目前政府主管部门严格控制人才中介企业总数，以确保整个行业健康发展。