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南通力推人才国际化

人才国际化的两个目标
    　　一、专项引智促进社会主义新农村建设。围绕农业和农村经济结构调整和优化，促进农业产业化，加快农业科技进步及增加农民收入等目标，开展有针对性的引智、引才工程。围绕特色农业，大力引进和推广国外优秀的农作物新品种、先进的农业科学技术和管理经验，大力推进“一村一品”农业引智工程的实施，重点支持海门等县（市）、区特色农业人才培养。
    　　二、“人才特区”引进紧缺海外高层次人才。按照江苏省“人才特区”试点部署，南通将以洋口港人才小高地建设为重点，为江海大开发提供国际化人才和智力支持，有选择地引进一批涉及洋口港建设、船舶修造、能源化工、信息技术、外语、金融、贸易、旅游经济、企业管理等领域的外国专家来通指导服务。
    　　南通还将以科技创新为中心，着力发展博士后事业。在信息、电子、生物、船舶、环境、医药、化工、新材料等科技领域，面向海外招聘博士后研究人员，扩大博士后体系中外籍人才和留学回国人员的比例，积极鼓励海外留学人才来通创业、定居或参与工程项目攻关和开展论证研究、回国讲学、咨询服务等各种活动。加大高校引进国外人才（智力）的力度。重点引进信息技术、生物技术、新材料技术、先进制造技术等方面具有世界一流水平的专家，以及金融、法律、国际贸易方面的高端人才。
    　　南通将持续推进留学人员创业园、博士后工作站等海外高层次人才承载体建设。在巩固美国、日本、加拿大等海外人才工作联系点的基础上，进一步拓宽海外工作网点。南通将建立权威的海外高层次人才信息库，实行海外高层次人才需求和求职信息公开发布、留学人员定期联系、留学人员登记推荐就业等制度，搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台。
   
    实现国际化的三个步骤
    　　一、拓宽海外引智、引才渠道。南通人事部门将充分利用与各国政府的友好交往、国际贸易洽谈、国际会议和民间交往等契机及海外同乡会、海外留学生工作联系点、校友会以及国际友人、外国专家、外籍政府顾问、留学生、访问学者的作用，大力引进紧缺的海外高层次人才、紧缺人才，进一步畅通海外引智、引才绿色通道。加快形成以政府引智、引才归口部门为龙头，全社会共同参与的海外引智引才格局。充分利用社会资源，争取与国外著名大学、知名企业合作建立培训机构，进一步拓宽海外培训渠道。
    　　二、实施“海外人才回归计划”。南通将研究制定南通“十一五”留学人才回归计划。全方位、多渠道、宽领域吸引海外留学人员来南通创业、服务。组织开发区、留学人员创业园、高校、科研机构、民营企业到国外举办高层次人才专场招聘会，努力形成政府、企事业单位和其他社会组织广泛参与的多元化的人才引进新格局。依托国家实施的“新世纪百千万人才工程”、“长江学者计划”和江苏“３３３高层次人才培养工程”、“六大人才高峰”、“百万科技人才素质提升工程”、市“226高层次人才培养工程”等重点人才工程，以及重大科研项目、重点学科、重点科研基地、国际学术交流和合作项目，加大海外高层次人才的引进力度，集聚一大批具有国际化水平的领军人才。
    　　三、改善海外人才发展环境。对作出过突出贡献、多次来南通工作的外国专家，可为其申报国家和省级表彰，帮助他们办理《外国专家证》。对外国专家、留学人才运用自己的技术和管理经验使企业获得重大经济效益的，可以采取技术入股、销售提成等方式给予回报，或根据其贡献程度，给予相应奖励。

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