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北京公布大学生工资指导价

一方面是庞大的应聘大军，另一边是让人有些失望的薪资，冰火两重天。(鲁海涛/东方早报资料图片)

　　高位数5727元中位数1872元低位数1145元特指同一工种相关部分平均数大学生月薪指导价位公布

　　北京地区毕业生初次就业率出结果：本科生88%研究生90.1%专科生80%

　　市劳动和社会保障局公布了今年新参加工作的大学生的月薪指导价位，以供毕业生们参考。

　　今年新参加工作大学生的月工资综合指导价位为高位数5727元，中位数1872元，低位数1145元。

　　据了解，高位数就是调查到的同一工种所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；所谓中位数，是指最中间部分的数据；此外，全市平均数就是北京市所有样本的平均数。

　　上述数字与去年相比均有增加。

　　除了综合价位,市劳动和社会保障局还发布了39个职业的分类价位。

　　其中中位数最高的是广播电视设备工程技术人员，月薪达到6049元，高位数最高的是计算机软件技术人员，月薪达到8030元。(记者荆浩)

　　相关新闻

　　北京地区研究生初次就业率为90.1%

　　北京地区本科毕业生初次就业率为88%。

　　今天(20日)，市人事局毕业生就业市场的相关负责人告诉记者：目前统计北京地区本科毕业生初次就业率为88%，研究生为90.1%，专科生为80%，与去年基本持平。

　　据了解，2006年本市毕业生共17.5万人，比去年增加约2.6万人。

　　此外，“2006年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”已结束，相关统计显示，本次招聘月期间远郊区县企业呈增多趋势，且多为民营企业或高新技术企业。

　　据了解，本次暑期招聘月共举办了35场毕业生专场招聘会，有1289家企业进入各个分会场招聘，提供招聘应届毕业生的相关职位14600余个，32900余人次毕业生进场求职。

　　延伸阅读

　　调查：六成应届大学毕业生月薪期望未过2000元

　　一份对全国百所高校6000多名应届大学毕业生的调查表明

　　-76%的受调查者认为找工作是必要的人生历练

　　-66.1%的受调查者将月收入定位在1000~2000元

　　一份刚刚出炉的调查报告发现，在今年大学毕业生就业形势仍然紧迫的压力面前，广大应届毕业生表现出了超乎人们预料的积极心态，他们更多地从自身寻找问题，而不是怨天尤人。

　　“截止到5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。”这是今天上午，北京大学公共政策研究所所长骚宁在“2006年中国大学生就业状况调查学术报告会”上对我国目前大学生就业状况的基本描述。

　　今年，中国应届毕业大学生人数激增至413万，就业形势严峻。而该调查显示，大学生普遍呈现出成熟、健康的个体心理和对社会的稳定而积极的心态。他们对自我能力的评价、对求职过程中所遭遇的挫折的反应，以及对就业问题解决方法的思考，在很大程度上仍然反映出“求诸己”的传统心理。

　例如，64.09%的受调查大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准来作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。

　　调查者认为，这些都反映了当代大学生在求职过程中的积极心态和对社会的责任感。他们认为，大学生群体的这种积极心态是一种值得珍视的社会资源和精神资源，它将为国家在就业难问题上的公共政策制定提供一个重要的“政策缓冲期”。同时，这些数据也对社会上一段时期以来将大学生的“妖魔化”进行了修正。

　　破解就业难的若干误区

　　由团中央学校部、北京大学公共政策研究所组成的联合课题组，今天在北京大学向社会发布了对全国近百所高校的6000多名2006届大学本科毕业生就业状况的调查报告。

　　北京大学公共政策研究所所长骚宁说，一直以来，社会各界谈就业难大多建立在直觉或以纯理论分析议论的基础之上，而北大公共政策研究所希望这次研究能建立在真实、可信的事实材料和理性的客观分析的基石之上，以对大学生爱护、理解和宽容的心态提出了一系列独到而深刻的新见解，并破除人们在大学生就业难问题上存在的若干误区。

　　团中央学校部部长周长奎指出：“我们不能让‘四有新人’没工作，就业难的问题一定要解决好，所以团的系统更应该拿出精力和时间为相关部门提供理论依据。”

　　联合课题组于2006年4月成立，本研究采取在全国范围16所不同层次的大学发放问卷、对不同类型的用人单位进行访谈以及在新浪网上开展独家网络问卷调查相结合的方式，对与大学生就业相关的诸多问题，特别是政策领域的相关问题进行了有针对性的考察和分析。

　　据报告会上有关专家介绍，在人际关系之于大学生职业搜索行为的重要性，性别、地域和专业之于大学生总体就业水平的影响以及大学生就业预期(特别是薪酬预期)等方面的调查结果与传统观点并不完全一致。

　　长期以来，人们一直讳言人际关系网络之于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

　　再如，依据大学所在地区，将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部4个区间。其中，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为41.73%，东北地区“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为43.39%。以天津工业大学(非“211工程”重点院校)、内蒙古大学(“211工程”重点院校)、宁夏大学(非“211工程”重点院校)的学生为例，截至5月中旬他们有就业意向(含“已签约”和“已有意向但还没有签约”)的比例分别为64.09%、40.50%和31.60%，其差距相当明显。东部、中部、西部和东北4个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平存在某种相关性。

　　又如，在大学生就业预期(特别是薪酬预期)方面，研究发现，有六成以上(66.10%)的大学生将月收入定位在1000~2000元之间。但“零工资”的出现(占1.58%)却折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对个人能力和职业前途的复杂心态以及对就业窘境的无奈。

　　从参加调查的应届毕业生不同专业的总体就业水平看，由高到低依次为农学(78.38%)、管理学(58.02%)和工学(55.44%)，而医学(31.01%)、教育学(33.33%)和法学(37.85%)则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。

记者点评：学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革，实现学校教育与社会需要同步。

　　D声音：大学生越来越不值钱？

　　越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”，给社会上许多人的感觉就是：与过去相比，现在的大学生越来越不值钱，这一观点得到了49.8%的受访者赞同。

　　长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生，1982年从当时的湖南师范学院毕业后，分到长沙一所中专学校，第一月工资是52块，这在当时可不少，“那时，一般的工人月工资达到52块时，就要退休了”。

　　上世纪80年代初到90年代中期，中国实行的是大学生包分配制度，而现在大学生数量逐年增加，并且进入市场自主择业时代，相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下，一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。

　　但我们调查也显示，35%的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然：“过去惟学历，是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别，低起薪的多，恰恰是社会进步表现，也是用人单位用人越来越理性的结果。”

　　长沙人才市场执行总经理夏任何指出，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成，从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。

　　记者点评：大学生到底是否“贬值”，很难定论，还不如更确切地说，是大学生的学历“贬值”了。

　　E忧虑：新的“读书无用论”可能抬头

　　目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不小。

　　当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。

　　刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家IT企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。

　　“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。

　　记者点评：起薪低可能会造成新的“读书无用论”，大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。(文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)

　　数据

　　1、如果您已经找到工作，那么您的签约月薪是多少？

　　1000元以下(13.1% )

　　1000～1500元?34%?

　　1500～2000元?30.5%?

　　2000～3000元?13.4%?

　　3000～4000元?4.9%?

　　4000元以上?4.3%?

　　2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？

　　1000元以下?3.2%?

　　1000～1500元?13.9%?

　　1500～2000元?29.6%?

　　2000～3000元?31.4%?

　　3000～4000元?10.1%?

　　4000元以上?11.9%?

　　3、“总的来说，大学生已进入就业低薪时代”，您赞同这种说法吗？

　　赞同?53.7%?

　　不赞同?29.5%?

　　不清楚?16.8%?

　　4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅，而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略，您认为这些现象出现的共同原因是什么(可多选)？

　　社会大环境影响，市场薪水普遍下降?24.6%?

　　大学扩招，大学生太多，总体上供过于求?46.7%?

　　大学生本不多，只是人才供给与社会需求脱节?21.3%?

　　毕业生本来就只值这个价格?5%?

　　薪资调查显示上海半数毕业生月薪不足2000元

　　为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，昨日上海市劳动和社会保障局发布了176个岗位2006年毕业生工资指导价位。数据显示，刚在职场“打拼”半年的2005年毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平，2004年为2000元。其中，文职类职位的薪资有所下降；而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位薪资普遍上升；研究生月工资较上年下降1%。

2000元以下近半数

　　数据显示，以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1%、1001元～2000元的占45.5%、2001元～3000元的占29.1%、3001～4000元的占13%、4001元以上的占8.3%。月工资在1001元～2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点；而月工资在2001元～3000元的毕业生比重则比上年下降了四个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。

　　一方面是庞大的应聘大军，另一边是让人有些失望的薪资，冰火两重天。鲁海涛早报资料

　　文职类下降技术类上涨

　　从发布的各职位薪资来看，与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位薪资普遍上升，如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3%；前台接待为1640元，下降9%；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19%；数控机床工为2532元，增长33%。

　　两类行业增幅较大

　　现代服务业、先进制造业为毕业生提供的薪资水平可观。服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元，增长20%；计算机硬件技术人员为2300元，增长19%；银行清算员为3013元，增长16%。

　　制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数分别为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6%；化工生产工程技术人员为2329元，增长27%。

　　研究生薪资降1%

　　从毕业生的学历分析，2005年，月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科(含高职)，为1760元；第四是高中(含中专、职技校)，为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历薪资小幅下降，比上年下降了1%；专科(含高职)增幅相对最大，比上年增长3.5%；本科学历增长2%；高中(含中专、职技校)学历增长1%。

　　专业技术高于普通管理

　　在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗位的月工资中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位。并且受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如，机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8.5%和3%；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数分别为1800元和2017元，比上年降18%和2%。

　　区域差距快速减小

　　按毕业生的就业区域分析，2005年，毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小，2004年两者相差150元。

　　据悉，此次工资指导价位是劳动部门根据2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行抽样调查得出的。此次调查涉及研究生、本科、专科(含高职)、高中(含中专、职技校)等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。 (来源：东方早报记者单芸)

　　相关新闻：国际合作MBA抢手

　　记者日前从复旦大学管理学院获悉，该学院“复旦-汉大(汉堡大学)双学位硕士”项目就业形势分外喜人，2005年10月从该项目毕业的首届学员，在毕业三个月之后已有九成学员成功找到归属。

　　截至今年2月16日，15名外籍学员除两人因故推迟毕业外全部顺利就业。留在中国工作的两名外籍学员，一名担任某德国公司驻中国首席代表，另一名进入联合国教科文组织(UNESCO)驻华代表处工作。20名中国学员(包括港、澳、台学员)已有16人顺利就业，其中有的学员返回德国工作，有的在本土创立了自己的公司，其余学员则进入汇丰银行、荷兰银行、屈臣氏有限公司、博世集团、宁波诺丁汉大学、宜家中国、上海振华港机集团等知名企业集团工作。

　　该项目还对本届学员进行了就业情况调查，结果显示，不少学员通过在该项目的学习，掌握了经济管理的前沿理念和专业技能，并且在跨文化交流中提升了语言能力和沟通技巧，这些都极大地提高了自身的职场竞争力。而复旦大学和汉堡大学提供的职业发展服务，也为他们顺利就业提供了有力保障。

　　复旦大学和汉堡大学于2004年合作开设“复旦-汉大双学位硕士”项目，该项目甫一设立，便以其极高的性价比，吸引了许多职业经理人的关注。据该项目负责人复旦大学管理学院张晓蓉老师介绍，该项目采用全英文授课，学员来自世界各地，课程学习横跨中德两国，既可充分利用两所名校的教学资源，又为学员提供了一个完全国际化的学习环境。学员在完成为期一年的全脱产学习后，即有机会获得汉堡大学国际经贸和复旦大学MBA两个硕士学位。

　　毕业生的素质一年不如一年了?21.2%?

　　其他?17.6%?

转贴一下:和同学们毕业1年后的工资

　　我毕业一年多了，顺便说说我的一部分同学们的现状，给刚工作和即将工作的同志们参考：
　　1、北京，一女同学在某物理研究所，2800左右，自称很少；
　　2、北京，一男同学在某建筑系统大企业，清华土木毕业，5000±1500，比较富裕，日子不错；
　　3、北京，一男同学在某企业从事售后服务工作，2200±600，整日全国各地出差，晒黑了，不过挺Happy；
　　4、西安，同寝一兄弟在某军事基地，1800±200，十一期间辞职回长春母校复习考研了；
　　5、西安，一男同学在某兵器实验中心，2000±200，军人嘛，有钱没处花，不介绍了；
　　6、深圳，多名酒鬼同学在富士康等外企，2700±500，基本没有存款，一个月出去玩两三次，日子就比较紧了；
　　7、深圳，一女同学在市教育局下属某中学任教，年薪70000（税前），东北师大数学毕业，目前没有联系，料想应该在忙着找对象；
　　8、上海，一女同学在某私企任文员性质的办公室工作，3000左右，自称可以养活自己，细心的话，每月能攒点，但定居只能靠“嫁个有钱人”；
　　9、扬州，多名同学在某国企从事研发和生产工作，2000±300，目前企业效益不错，还能混几年，常能出差，比较悠哉；
　　10、广州，一女同学在某中学任教，2700±300，省点花过日子还可以，其他重大问题只能靠家人或男人；
　　11、葫芦岛，两男海军，2200±500，唉，又是当兵的人，惨，“没自由，失自由，伤心痛心眼泪流”；
　　12、杭州，一男性携女友在某建筑型企业工作，2500±500，别的不清楚，就知道他抽的烟是15块钱一盒的“利群”（而我抽3块钱的）；
　　13、昆山，多名蠢笨男性在某光电产业私企效力，2500±200，没什么大事的话，够花了；
　　14、哈尔滨，一男性在某二流高校任辅导员，1200±200，整日叫嚷挣的少，现在应该是在忙于“第二产业”的开发吧；
　　15、沈阳，一个苟且的男性在某石化企业，1200±200，见面就打听别人工资多少，妈的，有能耐你就去找好的啊，lese；
　　16、长春，一男同学从事文职工作于第一汽车厂，3800±500，绝对一个土财主，有空就打打网游，也没什么花消，长春最好的工作了；
　　17、昆明，几个男性任职于某国企工厂，1300±300，没啥前途，基本都在考虑跳槽或考研，有的居然还在兼职家教，唉，误人子弟；
　　18、淄博，几个男性在某美资科技公司任技术工作，1500±300，按他们自己的话讲，主要是因为公司是新成立的，没有选择离开是想过几年当元老；

　　19、襄樊、太原、南阳，几名同学分别就业于各地的兵工厂，1000±200，有已经辞职的，也有还在坚持的，唉，基本上在校时全是垃圾，估计也跳不出什么名堂来了；

　　20、长春，还是长春，因为我在长春，还有几个兄弟也在，大家效力于不同的国企，却挣着同样的工资，900±200，是多是少就不用我说了吧，什么也不敢干，我们都使了好几年的V998和3310了，但是，真是没钱换啊，唉，怎一个惨字了得，造成这样的结果，只有一个原因————————不学习！呵呵，自作自受……

　　哦，如果你已经把我刚才写的内容都看完了的话，我要向你表示感谢，顺便再说两句吧，毕业的时候我们有2/5的同学选择了读研或“反复考研”，直到现在，依然还有很多仍在备战的兄弟，向他们的勇气致敬！祝福他们，这个队伍还在无限期的增大着，或许，有一天，我们长春这几个V998、3310们也会披上战衣，重返战场，唉，到时肯定还要感叹：早知今日，何必当初！
　　呵呵,看别人写于是也写了本篇!
　　学海无涯……世事繁杂，祝大家好运！