sunny 2006-8-21 12:05 PM
浦东今夏三类专才最火
人力资源管理专才走俏
从浦东人才网的招聘情况看，人力资源管理类岗位需求占管理类总需求的8.3%，为管理类人才需求之首。
人力资源管理人才的需求主要集中在人事专员、人事助理、人事经理及人力资源总监四个层次上面，不同层次的招聘要求各不相同。其中，人事专员的要求较低，一般只要求“中专以上学历，了解劳动法规，具有良好的沟通协调能力，电脑操作熟练”；人事助理一般要求为“大专以上学历，一定的人事、销售、管理经验，英语口语良好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神”；人力资源经理的要求相对较高，需要“本科以上学历，5年以上工作经验或至少1年人力资源主管/经理综合管理经验，具有优秀的领导能力和很好亲和力，良好的组织能力和沟通能力，能够激发培训员工发挥潜能，提高工作效率，顺利实现公司的目标”。有些企业招聘人力资源经理，还要求其有在物流、快递等相关行业工作的经验。
根据行业、企业规模、效益的不同，人力资源从业者的薪水也有所不同。民营企业的人事助理年薪一般约2—3万元左右，HR总监年薪约10—15万元左右；国企则略高一些；知名外企的薪酬水平更高一些，大学毕业生一般都要从人事专员干起，一般年薪1万-2万元之间，普通人事管理人员年薪约3—5万元，主管经理约6—10万元，HR总监的则能达到10—40万。
从一些人才招聘会现场的情况看，人力资源管理岗位颇受欢迎。一位在外企工作了12年的人事经理袁先生告诉笔者说：“我觉得做人事经理较有成就感，不仅要把握好政策，还要处理好方方面面的关系和事情，并要根据企业特点制订员工激励措施。因此，这个岗位很能锻炼人，需要自己懂心理学，了解员工，充分发挥其工作积极性，并善于构建企业的人力资源框架。”
对外软件开发人才吃香
软件开发人才则是浦东地区IT人才的需求“大户”。据浦东人才网的统计数据，在IT人才需求中，软件开发人才占19%，需求最大，招聘职位涉及网页设计工程师、PB软件工程师、C软件开发工程师、保险项目软件工程师、售前工程师、测试工程师（网关测试）、SAP FI/CO咨询顾问等。今夏，浦东地区对外软件开发人才的招聘量很大，如赴美国、赴日本工作的软件人才，或在国内工作但开发外语软件的人才等。
笔者从位于浦东软件园的上海新致软件有限公司了解到，今年8月，该公司共招聘33个职位，近120人，需求集中在两类软件开发人才上面。一类是高级软件开发人才，包括JAVA高级工程师、高级软件工程师、日语高级程序员、高级软件设计开发工程师和JAVA金融高级软件工程师等；另一类是日语软件开发人才，如赴日项目主管、日本长驻BSE、日文软件开发经理、海外研修软件开发工程师、对日测试品保工程师、赴日测试工程师－CSC SAP 等。赴日软件开发工程师的要求为具有专科以上学历，日语二级水平，2年以上对日软件外包开发经验。赴日高级人才的要求更高一些，要求精通日语，具有与日本客户进行技术交流的能力，软件行业5年以上工作经验，以及金融业务开发、管理的经验。
据悉，上海新致软件有限公司是“国家规划布局内重点软件企业”，与10多家日本、欧美著名企业有良好的合作关系。公司人力资源负责人表示：公司承诺提供最适合软件开发人员的工作环境和有竞争力的薪酬福利。例如，赴日软件开发工程师虽不是高级职位，但公司仍开出了每月2.5万-4万元的高薪。此外，公司员工还有去日本、美国等子公司工作的机会。
维修“多面手”抢手
浦东地区对技能型人才的需求，以维修技工为主。根据对7、8月份浦东人才网招聘信息的分析，维修技工的需求占技能型人才总需求的15%，职位包括电气维修师、弱电维修工、水暖维修工、制冷空调维修工、铲车维修工、设备维修员、机械设备维修工、维修电工和维修钳工等近20种。这些岗位的招聘要求不是很高，一般是需具有中专、职校以上学历，和3年以上工作经验。
物业公司对维修人员的需求较大，如水暖维修工、工程维修、保养、操作工等，通常要求有3年以上物业管理从业经验，并有消防监控、BA控制、楼宇自动化方面的专业知识和应聘工种的上岗证、操作证。外资企业则对维修电工和机械维修师有一定的需求，月薪约2000-3000元，在招聘时注重专业技能。例如，维修电工一般要求应聘者持有上海市劳动部门的高低压进网操作证件，中级以上电工资质，3年以上工作经验，熟悉高、低压变配电控制设备的运行维护与保养，有独立完成变频器控制设备维修的能力。
具有“多面手”、“万能工”素质的维修技工非常抢手。上海机场快通物业管理有限公司最近就在招聘“万能工”，要求除了常规的3年以上相关工作经验，持有相关操作证或中级以上等级证书外，还要求熟悉各种常用设备，具备机械设备设施维护保养能力、能开锁、熟悉房屋修缮。上海昭昶国际贸易有限公司招聘负责人孙先生告诉记者，该公司精修各类进口及国产工程机械设备，只能维修一类产品、技术单一的人才显然不能满足企业的需求，企业需要是“多面手”，即技术全面、业务面广。对于这样的人才，公司开出了8-9万元的年薪，并提供出国培训的机会。可惜的是，目前市场此类人才较为稀缺，公司8月初招聘一名机械设备维修工，至今没招到合适人才。