sunny 2006-8-23 09:45 AM
化工行业网络招聘服务新突破
2006年8月15日，英才网联的成员单位化工英才网[url]www.chenhr.com[/url] 召开媒体见面会。在会上，该网站运营经理于剑鸣重点介绍了英才网联首创的新型网络招聘模式——“人才推荐”服务。于经理证实，作为此种服务模式的试点网站，化工英才网在推出该服务的第一周内，就吸引了20家企业会员参与进来，受到招聘企业的好评。
据了解，目前人才网站的同质化现象十分严重。在技术力量无法实现重大突破的情况下，细分产品和优化服务模式成为各大网站避免同质化竞争的重要选择方向。作为国内领先的分行业人才招聘网站，英才网联有产品细分和服务模式优化的天然优势。针对高级猎头服务与普通网络招聘服务留下的市场空白，最新推出的“人才推荐”服务不仅加大了对招聘企业岗位需求的调研，还密切了与求职个人的联系，有效消除了网络招聘服务盲点。
据介绍，享受“人才推荐”服务的招聘企业必须向网站提供详细的职位要求，包括学历、专业、工作年限、技能、工作经历等。“人才推荐”服务协议签定后，网站自第二周开始向企业推荐人才，即每周五向企业提供3－4份符合要求并且愿意上岗的简历。企业收到简历后，2个工作日之内向网站反馈简历是否符合要求。一般来说，“人才推荐”服务期限为4－5周。
于经理向记者透露，在首批接受化工英才网“人才推荐”服务的20家企业中，两周之内找到合适人才的企业有8家，占企业总数的40%。他估计，4周之内，将有90%的企业找到合适的人才。
业内专家认为，“人才推荐”服务模式不仅保留了网络招聘的自主性，还借鉴了猎头服务的工作方式，并建设性地吸收了人力资源外包服务的部分内容，代表着网络招聘服务新的突破方向。