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生物医药公司需求人才增多

生物医药行业属高薪行业。它既不像IT、通讯业那样持续火热，也不像网络业那样起伏不定，而是一直保持着稳定和低调的发展态势。但近期，生物医药行业终于耐不住寂寞，打出了一串组合拳：在网络招聘、中高级人才招聘、生物医疗化学专场招聘会上频频现身。

制药，保健品制造企业

研发人员：从去年起，很多外企制药公司都在国内设立了研发机构，因此行业对研发人员的需求逐渐回暖。企业陆续招聘一些中西药研发、制造和药物分析学科带头人。

作为业内高薪一族，研发人员一般需要有5年以上科研院所药物分析研发经验，拥有硕士以上学历，药物分析及相关专业，最好具有一类新药质量标准研究经验，熟练使用各种分析仪器。

目前国内研发人才普遍缺乏将知识转化为生产力的运作能力，其中既要懂得药理研究，又有医院临床经验、更能找准市场需求进行项目策划、组织运作，并落实研发和生产，担当起管理职能的复合型人才相当紧缺。

咨询医师（医药咨询）：医药公司为了配合销售、生产和客户服务，对咨询医师的需求开始增大。

咨询医师主要是负责公司产品的咨询工作，因此用人要求根据公司产品（药品、保健品）方向不同有差异。比如制造内科、或外科类药物，以及保健品公司，需要应聘人员有相关科室临床经验，有过生物保健品公司的咨询经验。若是药品咨询，则需要医药咨询师有注册医师任职资格。此外，口才好，思路清晰，乐于与人交谈沟通，反应快，临床经验丰富也是必要素质。

一般来说，企业比较愿意录用退休医生从事咨询医师工作。

主持人：保健品行业招聘主持人，似乎匪夷所思。但招聘市场中的确有许多企业需要招聘主持人。采访后发现，这是医药保健品公司新型营销手段下产生的职位需求。

比如，企业会在节假日组织一批产品的潜在客户去郊外旅游，待旅游完毕后，请客户参加接下来的产品演说示范大会。这时就需要主持人上台，通过其独具的演说能力、亲和力、感染力来跟客户交流，真实介绍产品的知识和用途。

医药公司（连锁药房）

药店经理（店长）:目前国内零售药店已超过20万家，其中上海已接近2000家，且开店速度继续加快，由此催生了药店经理（店长）的需求。

如汇丰医药药材有限公司招聘药店副总经理，其用人要求秉承了经验门槛高的特点，虽然学历要求仅为大专以上，但必须有5年以上相关工作经验。店长等职位也是较为紧缺的岗位之一。

执业药师：药店零售药品的比笪在不断增加，目前已占全部用药的15%左右。零售药店店员作为与病患消费者直接接触的人群，担负着体现药店服务能级和保证用药安全的双重责任。因此，药房聘请拥有丰富药品知识的执业药师坐堂指导，成了应对同业竞争的一大举措。

对执业药师的具体要求是，中专以上学历，持有药师咨询证书或持有从业药师职称证书，有GSP（药品经营质量管理规范）培训证书，并有2年以上零售药店工作经验，工作认真、有责任心、担任过零售药店质量负责人者优先考虑。

医疗器械企业

医疗器械工程师、维修人员：医疗器械行业由于生产制造的是医药行业产品，因此，要求应聘人员除了有机械电子、计算机专业背景外，还应有同类产品的医药仪器工作经验。

如某企业招聘精密光学仪器工程师，需要参与生物传感仪器中关键部件的研究、开发和生产。理想候选人应持有大学本科以上学历和5年以上工作经验，参与过研究和开发精密光机电结合的产品，熟悉光学设计和光纤技术，掌握精密机械设计方法和工具，了解用于光电机仪器的电子线路和编程方法等。对于层次较低的维修人员，也需要有相关类产品的维修经验。



来源 ：就业时报

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