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2006年第2季度中国网络招聘市场趋于理性

2006年第2季度网络招聘整体市场规模达到1.609亿元，比上季度增长8.44%———刚刚出炉的《2006年第2季度中国网络招聘市场季度监测》显示，内地网络招聘市场依然保持强劲增长。不过，这一由易观国际推出的监测报告同时指出，外界对中国网络招聘市场的谨慎，以及目前网络招聘竞争的同质化，表明网络招聘将要步入理性发展阶段，整个网络招聘市场正在趋于理性。

　　●模式有待创新

　　内地网络招聘市场在过去一年中一直保持增长的态势，从《2006年第2季度中国网络招聘市场季度监测》报告来看，2006年第2季度市场继续保持增长，而且增幅超过上一季度增幅。数据显示，2006年第1季度中国网络招聘市场总体规模为1.48亿元，较上季度增长为6.59%。

　　检测报告还显示，目前在中国招聘市场，主要以前程无忧、中华英才网、智联招聘三家知名网络招聘企业在展开竞争角逐。2006年第2季度，其中面向全国范围的招聘网站在整个市场中获得了76.4%的市场份额，其中51job、中华英才网、智联招聘三家公司的市场占有率之和达到62%，并且有进一步集中的趋势。

　　一系列增长数字的背后，网络招聘企业并非高枕无忧。报告显示，目前网络招聘产业主要的商业模式仍然是前程无忧这类的中介平台模式，从技术角度审视，这种模式只是一种信息发布的平台，盈利模式主要是向企业会员收费，其局限性明显：技术门槛低，技术基本相同，行业壁垒小。现在网上招聘企业包括51job、中华英才网和智联招聘三大招聘网站都并未形成核心优势，网上招聘企业需要挖掘和建设自己的核心竞争优势。此外，在网络招聘产品或服务上，网上招聘企业开发的产品流于形式。虽然网络招聘非常注重开发新产品，但是这些产品却没有革命性的变化。如有的人才网站开发的网络招聘会，仅仅是把不同行业或不同企业性质的企业招聘广告集合在一起，并没有带来多大的革命性变化。

　　报告还指出，目前，网络招聘对招聘企业已经形成有效的审核。但是，网络应聘者的简历的真实性审核以及应聘者是否符合岗位要求的筛选仍没有做到位。易观国际建议称，人才招聘网站可以就身份证认证系统、学历验证查询系统、个人诚信系统、网上支付系统合作，形成用户的评价机制。

　　●加速网络招聘的本地化

　　这份监测报告还显示，二季度服务范围面向全国的招聘网站的网络招聘收入占整体网络招聘市场收入的76.4%，服务范围针对本省的招聘网站网络招聘收入占19.3%。

　　报告指出，2006上半年，51job、中华英才网和智联招聘三大招聘网站已经在多个城市建立分公司，但上面的数字显示，除了一些重点城市外，在中小城市效果并不理想，其效果并不如本地招聘网站。为此易观国际在报告中建议，全国性人才招聘网站进入当地市场，可以与本地招聘网站形成战略合作或是直接收购，快速进入本地市场。

　　除去加速网络招聘的本地化，监测结果还显示无论是中西部或是内地城市，网络覆盖率还不如沿海发达地区，这些地区网络招聘发展相对滞后。报告指出，未来全国性网络招聘企业应该在网络不发达地区，逐渐开始进行品牌推广，形成先发优势，促进这些地区网络招聘的发展。

　　●创新是关键

　　在竞争同质化的环境下，创新是网络招聘企业的形成核心竞争优势的关键。报告认为网络招聘企业可以从商业模式和产品服务角度进行创新,前者指招聘网站需要重视细分行业的建设，创建出适合不同行业的招聘特色服务，后者指招聘网站可以考虑通过创新提高企业招聘效率。

　　报告特别指出从商业模式角度，招聘搜索是网上招聘的一种创新，国外不少的招聘搜索网站获得风险投资，今年4月，一家专业的职位搜索引擎厂商Sim-plyHired获得了1350万美元的投资，但是中国的招聘搜索如Globehr、jobui、deepdo仍然在不断的努力，还没快速成长起来，其主要原因在于盈利模式模糊，其运作模式也受制于原有网络招聘网站的限制。后者可以从合作模式上进行解决，但是前者仍没有特别有效的办法。另外，SNS的招聘网站的兴起，给网络招聘行业带来了生机，但是目前此类企业盈利状况仍不佳，其发展前景有待市场验证。

　　报告还提出，从产品服务角度来看，可以考虑通过创新提高招聘效率。公司在招聘网站上发布招聘信息后，在短短的几天内能回收到几十甚至几百位应聘者的简历。公司需要耗费大量的时间阅读这些简历，招聘网站应该从技术角度解决招聘企业寻找应聘者的低效率问题。




出处：北京青年报