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招聘网站功能的

作为招聘网站来讲，信息的集合功能是显而易见的。网站上高度集中的招聘和求职信息是这个网站信息价值的一种体现，但是在以用户体验为核心的目标追求中，我们不妨考虑更多模式的尝试。
        作为网站招聘，就需求而言，人才是找岗位，企业是招人才，但是在这个过程中不能否定的是企业和个人的一些长期需求也会因为这个过程而建立起来，比如说更多潜在目标的信息，这里的潜在目标有人脉的拓展，有信息的存储，人才或者企业的储备等等，以及企业代表和个人本身就有的一些通性的需求，如发表个人观点，宣泄，沟通……

        如果在招聘求职过程中能带来类似的体验我觉得应该是增加网站与网民粘度的一个重要因素。

        具体的技术体现现在已经有类似的雏形出现就是人脉圈的网站，但是此类网站的重点不在招聘和求职，也就是有人脉需求附带出现招聘需求，如果反过来，以招聘求职为第一印象则可以将需求变的更加直接和针对性。如此一来，可以在用户在满足第一需求的同事激发更多的需求并锁定网站。

        作为网站建设来说，可以在求职招聘网站中增加博客，bbs，以及即时通讯软件等，进行在搜索，咨询，建立空间，发表评论，圈子拓展交流等一系列上进行整合。