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宿迁高技能人才培养工程提速

宿迁新闻网-宿迁晚报讯（记者 吴继硕 通讯员 丁勇 任建玲）记者昨日从有关部门了解到，目前江苏洋河集团、江苏泗洪油咀油泵厂、苏华达有限公司、宿迁市高级技工学校和宿迁学院都分别举办了高级工培训班。此举标志着我市高技能人才培养工作进入一个加速期。截止8月底，全市今年已培养高级工以上高技能人才1101人。

据市劳动和社会保障局的有关负责同志介绍，建市之初，全市高技能人才为数不多，高级工不足1500人，技师不足200人。这一状况目前有很大改善，至2005年底，全市企业共有高级工4080人、技师760人、高级技师58名。但是，随着我市经济社会的不断发展，高技能人才对企业的贡献越来越明显，同时也暴露出我市高技能人才在数量、结构、素质等方面存在许多不足。今年，市劳动和社会保障局启动了新的高技能人才培养工程。

我市目前实行的是以企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养模式。在江苏洋河集团举办的“高级工培训班”上，参加培训的310名学员都是该公司生产第一线、具有15年以上工作实践经验的技术工人。通过系统的理论学习，将使他们专业技术理论和实际工作水平迈上一个新的台阶。市劳动部门将江苏玻璃集团有限公司、江苏洋河集团有限公司、江苏油咀油泵厂等大型企业和宿迁市高级技工学校、宿迁学院确定为高技能人才培养基地，承担高技能人才培养任务。劳动部门负责指导和帮助企业、院校制定高技能人才培养计划和实施方案，做好师资力量和设施设备配备、教学计划安排及开展职业技能鉴定等工作，建立高技能人才校企合作培养制度，支持和鼓励职工参加职业技能培训。同时，通过广泛开展职业技能竞赛，积极组织高技能人才的技术交流活动，通过职业技能竞赛活动培养选拔高技能人才。今年8月，通过举办全市数控技能大赛，选拔了14名技术能手参加全省数控技能大赛。建立高技能人才岗位使用机制和表彰激励机制，鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度。积极探索高技能人才的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核的实施办法，依托具备条件的大型企业，逐步开展技能人才评价的改革试点。